面经详情

百盛的面试流程其实是有一点长的 一共有三轮面试 后面那个培训考试其实就是走个过场啦 三轮全部都是一对一面，第一轮一般情况下就是需要用人的部门主任，第二轮为部门经理，第三轮是人事经理或者总经理，hr在一旁基本只负责记录。其实面试无非就是问对职位的看法，看你对个人前景的规划，比较鸡贼的是结束面试时会叫你回去写一份面试记录给人事部发过去，还好我记忆力比较好，不然都聊了一两个小时了突然告诉你要回忆出来整理好也是挺懵逼的事情。...查看更多

公司环境不错，进去签到后坐在沙发上等面试，由于提前到的，所以跟前一批一起面试，10个人进会议室，开始无领导小组面试，案例是公司规定销售人员要清洗、检修完发动机，才能进行下一轮销售展示，但两销售人员来不及清洗加检修，问检修部的小雷要对此做出什么行动，建议面之前，先了解群面技巧，积极提出自己观点。...查看更多

面试共两轮，第一轮人力会简单问一些工作经历，如果很满意的话对问你对企业的一些现有休息制度及薪资制度是否了解和接受，如果满意的话就进行第二轮；第二轮是由人力副总面试，聊的也很简单，主要看你适合什么岗位，对于商业是否有自己的理解，以及针对于岗位一些深的问题，当然如果你是刚毕业的大学生，你可以直接应聘楼层主管工作即可，基本都可以过关。反正就是工资不多、工作强度特别大、休息少总加班，比较适合刚刚毕业的历练一下！长期发展的话，还是要往上奔哦！当然职位不同，薪资会有不同，工作内容也会变化很大的！...查看更多