面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
三面过关斩将拿下offer。
百盛的面试流程其实是有一点长的 一共有三轮面试 后面那个培训考试其实就是走个过场啦 三轮全部都是一对一面,第一轮一般情况下就是需要用人的部门主任,第二轮为部门经理,第三轮是人事经理或者总经理,hr在一旁基本只负责记录。其实面试无非就是问对职位的看法,看你对个人前景的规划,比较鸡贼的是结束面试时会叫你回去写一份面试记录给人事部发过去,还好我记忆力比较好,不然都聊了一两个小时了突然告诉你要回忆出来整理好也是挺懵逼的事情。
第二轮
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匿名用户
运营专员
确定通过
面试3次。1次:招聘人员和部门主管、HR。2次:vp3次:ceo.整个面试过程时间久,最后一轮ceo面试,面试完一个感觉:身心俱累。不过还好通过了,拿到了offer.最后其他原因未能入职。
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Q:1.之前工作中成功的活动案例。结合目前折800某一般板块,临时策划活动。并说下具体怎么操作? 2.自己的优缺点,如何针对优缺点? 3.过往经历中的失败事情,为何失败?
2 年前 发布
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匿名用户
外贸助理
未通过
投完简历之后人事部会电话过来先填一份问卷,之后人事部再打电话过来约定面试时间。面试还分为一面和二面。一面主要是大致了解面试者的基本情况以及讲解一下公司的一些相关信息。面试结束后面试官就会讲“若你还是想来我们公司的话,就明天上午10点之前,电话过来跟我们讲一声,然后我么再约而面对的时间。”但是也有一些是直接一面就过了的。
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Q:你觉得做外贸最需要什么能力?
2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
未通过
首先,例行的自我介绍。因为我的专业是GIS,面试官对这个专业很不了解,所以一上来就问我们这个专业是干什么,为什么要选择来写代码。我解释了一番,大概说得一般吧。然后面试官就开始问技术问题了。技术问题都是从项目里面提出来的,什么都有涉及到,下面我会具体讲。技术面如果过了,当场等二面。二面我没见过,不过同行的男同学过了,说就没问什么技术了,大概简单聊了点。
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Q:你前端用了哪些框架。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
未通过
今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的,预约的两点面试,两点前到公司,前台无人接待;自己进入公司寻找人力资源部,人资部给了一张表,让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女,本人无形象可言,既然做品牌策划,那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头,先是贬低你的工作能力,接着无限放大苏宁这个品牌,然后说苏宁是大品牌,什么广告都做,什么场面都经历。说句不好听的,做品牌策划的,什么场面没有见过,什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程,也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通,我凭能力找工作,又不是来向你乞讨工作,你也犯不着来贬低我。我处于礼貌,没冲你发火,那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化,作为一个领导,更应该做出楷模,让员工学习,至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的,我果断回答说:没什么了解的,也不需要了解了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
面试共两轮,第一轮人力会简单问一些工作经历,如果很满意的话对问你对企业的一些现有休息制度及薪资制度是否了解和接受,如果满意的话就进行第二轮;第二轮是由人力副总面试,聊的也很简单,主要看你适合什么岗位,对于商业是否有自己的理解,以及针对于岗位一些深的问题,当然如果你是刚毕业的大学生,你可以直接应聘楼层主管工作即可,基本都可以过关。反正就是工资不多、工作强度特别大、休息少总加班,比较适合刚刚毕业的历练一下!长期发展的话,还是要往上奔哦!当然职位不同,薪资会有不同,工作内容也会变化很大的!
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
刚开始接到华三公司的面试电话还挺意外的,后面约好了周三到该公司进行面试,他们公司现在搬到了回龙观东大街地铁站旁边。早上8点半到达该公司,等了半小时,9点的时候人力的人来了,跟我一块去面试的还有一个人,我们被带到该部门所在的办公区,开始做笔试题。笔试题挺基础的,就是两道编程题。我答的不是很好,好半天才有了思路,后面一道题没有摸清出题者的意图。 同来的人先被叫去面试,面完了到我,问了一些我现在的工作内容,大致给讲解了一下,然后问了一下对Linux的了解程度,linux内核态和用户态的区别,linux的中断机制,总体感觉问题还是比较基础的,但是我感觉自己答的不是很好,中断机制干脆回答了说不知道。 面试完了,让我在工位上继续等待,过了一会又过来一个人,估计是级别比较高的,部门经理,同样,问了一下工作的内容,聊了聊兴趣爱好什么的。等我们聊完已经到了中午休息时间,我就只好又等到了中午,比较坑爹的是,到了中午就填了一张求职表格,再没有其他的了,人事的说最快最能越到下周三的人力面试了,于是我就只能等待了。 总体感觉,面试的难度倒不是很大,但是很基础,技术面试还是比较深入的,人力给我的感觉是不是很专业,包括发邮件以及后期的沟通,不知道是不是因为公司比较大,所以比较不在乎。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
第一轮先是HR电话问了下基本情况,第二轮然后让印尼员工测试了下印尼语水平,之后和负责人电话又沟通了下,说是下周来还要再做下语言方面的测试,然后就没有然后了,之后发微信问了下原来的HR,后面还有面试吗。他也没有再给我回复了,可能觉得我的水平不够吧.
包含1个问题,0个回答
Q:你知道印尼有多少移动网络用户吗?
2 年前 发布
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百盛面试经验:三面过关斩将拿下offer。