面经详情
匿名用户
面试了职位:业务助理
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匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程:过去的时候首先第一轮技术面,问的比较细,由于我的专业和他们职位不是特别符合,面试官还给了建议,觉得很好。大概问了半个小时。第二轮应该算项目面,不过面试官很nice,让人很放松,倒是没问多少项目问题,大概就是聊聊天,就是要多扯话题,时间大概也是半个小时。第三轮算是hr面,了解下基本情况,比如四六级过了没,毕业学校是985还是211,以后的规划,薪资要求,时间大概10分钟。总体给人的感觉是氛围轻松。
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Q:问了计算机网络方面的以及数据结构。
2 年前 发布
1
匿名用户
设计助理
确定通过
先是部门主管问下学习经历,工作经历等,做过哪些工作,然后因为是技术性岗位,就上次操作画了个基本的立面图,接下来就人事直接谈薪资了,总体还算顺利,就直接通过告知什么时候上班了。
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Q:专业上的问题吧,答得一般般。
2 年前 发布
匿名用户
策划助理
感觉靠谱
口头就直接说具体工资了你敢信?实习生的劳动也是劳动啊,一千多块钱的工资真的是够心累的,干的活也是挺低级,难道就没技术再高点工资也高点的活吗。
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Q:为什么想来应聘这个工作。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
初面是一去先领号,看企业广告片,然后所有人一分钟自我介绍,接下来无领导小组讨论。等待几天的消息,过了的话就去复试,然后就是三个面试官面试问问题,主要都是从你的简历出发问问题,所以可以提前准备好,可以从网上先看看面试问题集锦与回答范文,这会有很大的帮助。接下来就是等结果啦。过了就去参加启动会,没过就拜拜了
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Q:你自己的职业生涯规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程: 一次进去10人,分成2,2,1,2,2,1六组,给了一个材料说一个外资公司要拓展中国市场,要选出一位市场经理来负责拓展的区域。有六个候选人,当然有各自的优缺点,面试官给六组人每组依次分了下去。第一轮陈述:每组选一个人来推荐你的候选人,当然1的那两个人这一轮肯定是要说活了。因为你只有一人,没有搭档。第二轮是自由讨论;第三轮:10个人选一个人总结。完了之后,当场宣布面试结果:我们的是10进三,我没进。淘汰率挺大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
sales admin-外聘员工
未通过
一面是人力资源部的人来面,二面就是销售部经理,管全国的和分管上海的
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Q:部门里上海人较多,上海话有没有问题?
2 年前 发布
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