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匿名用户
面试了职位:管培生(审查部,市场部,财务部,管理部)
感觉靠谱
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匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
是跟我发信息让我过去面试的,(估计是某个网站的群发短信),过去之后等面试,给了一本公司的杂志看让了解一下公司。然后来了好几个人开始群面,先根据简历自我介绍。我说我想找一份跟自己专业相关的工作,hr直接来了句不好意思我们不招你这个专业,后面就直接不鸟我了,最后问了下薪资就让走了。整体感觉很不好,hr太年轻不尊重人。也怪自己当时刚刚找工作,给我群发了信息就去面试了什么都不了解。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
销售生力军
确定通过
先去沈阳做的一面,然后开始在沈阳实习,跟着业务员在沈阳跑客户看市场,然后过了几天以后就开始有一个群面。
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Q:最近对你影响最大 的人,为什么。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
感觉靠谱
拉勾上申请的岗位,后来发现这家公司几乎每个网站都有发招聘信息啊噗。 第一轮面试四个人一个房间,HR分别提问,主要了解基本情况和谈谈对运营的认识。 第二轮先是CEO宣讲,讲的不错,用人原则工作目标还有企业文化都讲到了,描述很吸引人。 再然后是HR一对一面试,问了很多很细的问题,包括实习经历对加班的看法以后工作可能需要的任务之类的。 第三轮是1~10天的考核期,还未参与。 总体感觉下来,公司发展近几年会很快,加班估计会是常事。公司里面90居多,看起来福利待遇还不错,不过总有些隐约地觉得不放心。
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Q:对加班的看法,工作内容你能否接受
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
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杭州途高科技有限公司面试经验:面试官都很nice,真实回答就好。