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匿名用户
面试了职位:人资助理
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匿名用户
人力资源专员
未通过
预约的是两点面试,因为刚好在附近,所以12:30就在办公室等着,结果面试官2:30才来。面试官貌似就是郑州的负责人,办公地点很小,在一个住宅小区的某一层上,办公室人也不多,但气氛很严肃。开始是自我介绍,然后是最大的缺点是什么,我说自己不够自信,最后面试官说要轮岗,明明应聘的是人力,轮岗却要做销售,所以不了了之。
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Q:最大的缺点,举例说明。
2 年前 发布
匿名用户
HR
未通过
应聘的岗位是HR主管,不过第一轮就被刷了。在武汉公司的视频会议室连线深圳的面试官视频面试,3V1。因为是第一轮,就是面试常问的那些问题,只要针对简历和行业相关。因为我没有地产行业经验,所以有些回答比较浅显,最多算是有点关注,但离深入还差得远。最终因为没有行业经验及资历尚浅,第一轮面试完面试的人事经理就直接给了结果,同时给了我一些点评和指导,还是受益匪浅的。中海地产刚刚进入武汉,有兴趣的可以多多关注。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
尚美生活集团在青岛有三场宣讲会,我参加的是青岛大学的专场,宣讲会当时直接面试了,一对一的面,当时面的大概有四十多,最后进入二面的也一半,都是让你先自我介绍,然后根据你的简历问你一些问题,比较简单,很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的,当时去的大概十个人左右,不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一,然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗,根据定岗问一些相关的信息,比如说我面的人资,她问我有什么优势可以做人资,更想做人资六大模块的哪一部分,为什么等等,HR还是挺严格的,感觉我回答的不是很令她满意,最后没有被录取。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
第一、此岗位面试人员在我之前大概有30多人在竞争,而达内公司一直在进行招聘,在这样的岗位的应聘数量上来说,不应该一直都在招聘 第二、没有进行培训类的推荐,所以建议接到电话的人员可以去尝试看看 第三、面试的过程很不专业,只是让你进行自我介绍,然后问你为什么离职,最后告诉你公司待遇。深层次的问题一直没有涉及,个人觉得这次面试没有任何收获,有些浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
现场筛选简历 简单初面;一个星期通知正式初面去长沙总部,群面形式;初面当场出结果进行复试,一对二 由主管来面;最后等通知终面,一个星期,有公司高层群面,四对三十…一次自我介绍,双方互相提问,然后一个星期给答复,时间很长很长…
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
一面是很普通的无领导小组,百度一下技巧,面试的时候别太没存在感就行了,当然也不要太多废话。控制住自己 一面之后是在线测试,额,题目有点和平时的不太一样,随心选择把。 二面是在广州总部的面试,一对一HR面,准备了万科19问,保洁八大问,结果都没用上。 很随机的提问,所以还是要提前了解好公司和相关的职位信息。 不过我进去十分钟就出来了,应该是没戏了。 在场基本都是重点大学的学生, 我一个二本末的学生,专业还不对口,我也只能说我尽力了。
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2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过
面试总共两个小时 分为三个部分,基本情况了解 英语口语测试,英语笔试测试 上机excel测试 总共两个小时
包含1个问题,0个回答
Q:根据简历经历问的问题
2 年前 发布
1
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哈尔滨恒泰财富资产管理有限公司面试经验:聊天形式 感觉很随意的样子