面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉没戏
广州万科物业一面,二面。
一面是很普通的无领导小组,百度一下技巧,面试的时候别太没存在感就行了,当然也不要太多废话。控制住自己 一面之后是在线测试,额,题目有点和平时的不太一样,随心选择把。 二面是在广州总部的面试,一对一HR面,准备了万科19问,保洁八大问,结果都没用上。 很随机的提问,所以还是要提前了解好公司和相关的职位信息。 不过我进去十分钟就出来了,应该是没戏了。 在场基本都是重点大学的学生, 我一个二本末的学生,专业还不对口,我也只能说我尽力了。
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
总共三轮面试,第一轮无领导小组,大多数都能进。公司会打电话给你,问你是否愿意接受调剂。 第二轮,针对简历问一些比较简单的问题,事先准备一下,一般都可以回答好。面试官根据你的表现,为你匹配岗位,不一定是你原本想应聘的那个岗位,个人感觉这个有点坑。 第三轮,貌似是专业人士面试,问的问题也没什么技术性,主要是介绍他们公司的基本情况,个人感觉挺随意的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
先是简历筛选,然后群面,无领导小组讨论。围绕话题是跟物业相关,我感觉这点很好,因为很多公司的无领导小组讨论都是那种用烂了的案例。这个很贴合实际。当初就是自己灵光一闪,提出了一个比较新颖的观点,所以就通过了一面。好像问题小区有一种不好的现象,问我们怎么办,大部分人都是说要建立惩罚措施之类的,只有我说可以设立奖励机制,对做的好的业主进行激励。 二面的时候是个超级好的HR,很漂亮也很专业。只可惜自己不是人力专业,准备也不充分,一问三不知。印象很深的是HR问我既然不是人力出身却想做人力,有在这方面努力过吗?比如看些人力相关的书。自己当时真的羞愧难当。很遗憾吧,自己当初准备不足。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过
1.网申,网筛2.群面,无领导小组。大概10个人一组,进去5人一排,在长会议桌面对面坐。题目都是辩论式的那种,正方也可以,反方也可以。大概30分钟,5分钟看题,20分钟自由讨论,5分钟做总结。3.第二天收到在线测评。就是公务员行测,大概是抽题的,我抽到的没有计算题,都是偏文的题目。4.到广州二沙岛万科中心,单面。问些基本的“家住哪里”“为什么想应聘这个岗位”“想做六大模块哪一块”等等总得来说,面试不难,尽管三轮面试,但被筛掉的人却不多。估计是想招应届生从基层做起,轮岗什么的,毕竟物业哪里都缺人,又不像房地产那么热门。因为家住深圳,坚定回深发展,但是岗位有限咯!深圳只招一两个吧,二三线城市招的较多,东莞佛山那些。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一个教室,三组,群面同时开始,全程面试官不参与,小组讨论很和谐,但是重点是,有个巡逻面试官打乱我们说讨论错方向了,尴尬了。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过
面的是南昌分公司,第一轮无领导小组讨论,常见的问题,难度一般,第二轮在线测评,主要是性格测试,通过率较高,第三轮终面,分部门面试,问的是较为专业的人力资源相关问题,要做好一定准备,同时还有办公软件的测评,Word及PPT制作。
包含1个问题,1个回答
Q:人力资源六大模块你最感兴趣的是哪一个?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
正常的校招程序:网申-一面(无领导小组)-二面(结构化)-终面(总监面)。 网申,据说简历还是筛走了一部份人的,所以大家还是要好好网申,根据岗位填写相关信息。 一面,无领导,8个人一组,自我介绍+讨论+代表总结,一共30分钟。不一定要当leader或者timer,当时有个女生可能全程发言较少,最后自告奋勇当小组总结,但又总结的没逻辑,最后被刷了。说回我自己,我没做任何角色,但讨论过程中积极发言,而且有提出建设性的观点,最后进了二面。 二面,二对一,主要问一下关于个人兴趣爱好、职业规划的问题,情景问题,对公司了解对岗位的认知。因为我是跨专业,也有问到专业对口我怎么应对这个问题。很可惜,最后被刷了。 虽然无缘万科物业,但还是要赞一下万科物业的招聘效率,每一轮当晚就能知道结果,能进的话,第二天就继续面试,效率很高,面的很爽的一次了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
坐标南昌,面试的是人力资源专员,一共三面,刚过去等了一下来了个小伙子领了过去然后大概的讲了下工作内容,然后是在电脑上用word跟excel 检查打字速度跟制表能力,还好勉强过了,再之后就跟我说了下薪资待遇,聊着聊着发现其实他也是人事专员。 二面就是等他们的HR主管,针对简历的问题跟对以后工作的发展方向聊了挺多,二面也比较简单。 三面就奇葩了,因为南昌这边人事经理没有,都是直接跟杭州这里人事经理视频面试,是个资历很深的HR经理,然后准备的也不是很充分,面对对方很直接很细致的问题回答的很差。
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2 年前 发布
1
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