面经详情

坐标南昌，面试的是人力资源专员，一共三面，刚过去等了一下来了个小伙子领了过去然后大概的讲了下工作内容，然后是在电脑上用word跟excel 检查打字速度跟制表能力，还好勉强过了，再之后就跟我说了下薪资待遇，聊着聊着发现其实他也是人事专员。 二面就是等他们的HR主管，针对简历的问题跟对以后工作的发展方向聊了挺多，二面也比较简单。 三面就奇葩了，因为南昌这边人事经理没有，都是直接跟杭州这里人事经理视频面试，是个资历很深的HR经理，然后准备的也不是很充分，面对对方很直接很细致的问题回答的很差。 ...查看更多

先是简历筛选，然后群面，无领导小组讨论。围绕话题是跟物业相关，我感觉这点很好，因为很多公司的无领导小组讨论都是那种用烂了的案例。这个很贴合实际。当初就是自己灵光一闪，提出了一个比较新颖的观点，所以就通过了一面。好像问题小区有一种不好的现象，问我们怎么办，大部分人都是说要建立惩罚措施之类的，只有我说可以设立奖励机制，对做的好的业主进行激励。 二面的时候是个超级好的HR,很漂亮也很专业。只可惜自己不是人力专业，准备也不充分，一问三不知。印象很深的是HR问我既然不是人力出身却想做人力，有在这方面努力过吗？比如看些人力相关的书。自己当时真的羞愧难当。很遗憾吧，自己当初准备不足。 ...查看更多

去面试，当时是在智联招聘上投的简历，邀请过去面试。地址可能定位不准，找错了，后来去了之后，有一个大叔来面试，也没有自我介绍。上来就说，智联上的照片是你本人吗？因为之前的照片是大学毕业统一拍摄的证件照，有点坑人哈哈，面试过程中，就问会不会面试，知道人事工作的流程吗，也没有讲公司的简介发展等等，期间还有人进来拍照片，说实话很反感。...查看更多

正常的校招程序：网申-一面（无领导小组）-二面（结构化）-终面（总监面）。 网申，据说简历还是筛走了一部份人的，所以大家还是要好好网申，根据岗位填写相关信息。 一面，无领导，8个人一组，自我介绍+讨论+代表总结，一共30分钟。不一定要当leader或者timer，当时有个女生可能全程发言较少，最后自告奋勇当小组总结，但又总结的没逻辑，最后被刷了。说回我自己，我没做任何角色，但讨论过程中积极发言，而且有提出建设性的观点，最后进了二面。 二面，二对一，主要问一下关于个人兴趣爱好、职业规划的问题，情景问题，对公司了解对岗位的认知。因为我是跨专业，也有问到专业对口我怎么应对这个问题。很可惜，最后被刷了。 虽然无缘万科物业，但还是要赞一下万科物业的招聘效率，每一轮当晚就能知道结果，能进的话，第二天就继续面试，效率很高，面的很爽的一次了。 ...查看更多

总共三轮面试，第一轮无领导小组，大多数都能进。公司会打电话给你，问你是否愿意接受调剂。 第二轮，针对简历问一些比较简单的问题，事先准备一下，一般都可以回答好。面试官根据你的表现，为你匹配岗位，不一定是你原本想应聘的那个岗位，个人感觉这个有点坑。 第三轮，貌似是专业人士面试，问的问题也没什么技术性，主要是介绍他们公司的基本情况，个人感觉挺随意的。 ...查看更多