面经详情
匿名用户
面试了职位:编导
感觉没戏
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匿名用户
编导
确定通过
面试的过程比较轻松,不会让人觉得拘谨。去了先带你去屋里看片子,是他们自己做的某大型栏目中的一期,看完之后针对你的简历咨询了一些问题,比如为什么辞职,为什么来到这里,对纪录片有哪些理解,是否在北京长期发展,能否承受加班的工作,等等。就是了解你的个人情况,不难。剩下就是问你对片子的看法,感觉比较开放,说哪方面都行,如果你有电视编导从业经验,这个不算太难。其实关键是要和面试官气场相合。我当时去面试感觉挺好的,真去上班了,越上越后悔。除非你想多学东西,否则不要来这里了。
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2 年前 发布
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匿名用户
编导
感觉靠谱
来超星天津分公司的面试,通知的8:30来面试,结果到了公司门口给负责面试的人打电话,结果,结果,出差了。然后负责人临时找了一个人给面的,没有自我介绍,直接拿着你的简历看了看,问了问简单的问题,就过了。 二面是来公司谈工资,工资永远的不透明,领导们总会绕三绕四避开这个问题,你想问转正后的工资,开玩笑,这个能随便告诉你吗?看你的表现。然后转正之后发现,之前说好的4000左右,都是骗人的啊。3000左右还差不多。 工资在超星是不能说的秘密,加班永远没有加班费。任务也是领导随意安排,想给谁就给谁。 跑题了,总的来说,个人认为超星天津分公司的面试比较简单。
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Q:之前写过脚本吗?
2 年前 发布
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匿名用户
编导
未通过
雷禾的面试还是比较复杂的,花了基本上半天的时间。面试那天是许多人集中面试的。1、9:30楼下签到填表,很多人。2、安排上楼去一个屋里看片子,一共两部纪录片,很多人。看片过程中不断有人被叫走。3、大约1小时不到被叫走接受第一轮面试。第一轮面试共两人,猜测是人事和编导。问你的基本情况之类的。他们喜欢热爱纪录片的人。4、第一轮面试完去一个会议室里做卷子。卷子是根据你刚才看的纪录片的一些问题,以及你对纪录片的理解、职业规划之类的。考试30分钟但是时间卡的不严。5、写完卷子等一会,就是第二轮高管面试。
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Q:我被这家公司拒绝了,之后接连被央视、凤凰等平台录取。回家查了一下雷禾的基本工资才知道为什么。我很庆幸他没有录取我。
2 年前 发布
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匿名用户
导演/编导
确定通过
面试分两轮,一是人事,二是制作人,主要说制作人,制作人会针对面试岗位提一些相关问题,主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度;再通过从面试者的回答中提出新问题,进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中,主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系,并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。
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Q:谈谈你最喜欢的一个短视频博主,以及分析他的人设。
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
先是填写面试表格以及做性格测试。当时面试的HR还迟到了,中途因为忘拿手机也出去了一趟,不过态度不错,道歉了好几遍。主要问学校的经历,看了作品然后问了一些对纪录片的看法。强调了一下他们公司的理念以及和目前很火的短视频市场的区别。
2 年前 发布
匿名用户
编导
确定通过
首先投递简历,然后你会接到面试电话,我面试那天是以为女士打给我的,说先生我们查看了你投递的简历,你可以过来面试了。接到面试通知时我还是很高兴的,同时又有点紧张,那天面试我的一共有五个人,两男三女。问了一些我的经历的问题。说了一些待遇什么的,后面就是考试。考试主要考了三门内容,具体什么的不记得了,然后就是政审,政审之后就是三个月的试用期。过了使用过期就转正了。
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Q:说说记者采访的技巧。
2 年前 发布
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匿名用户
导演/编导
确定通过
一轮面试。感觉人事小姐姐对职位的职责需求了解度还是很高的,会给一点简单的介绍。比较看中交流能力,因为后续需要和高校的老师教授对接什么的,不能太弱势,对摄影器材的了解有一定要求,别的都没啥,还是挺好进的。
2 年前 发布
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