面经详情

笔试通过后，收到sony的面试通知，整个面试过程比较轻松，全程英语面试，首先自我介绍，然后描述下你在学校做过哪些项目，最敬佩的人是谁以及原因，为什么来大连工作。整个面试过程不会涉及专业问题，面试官有日本人，因为日本人的英语口语比较差，所以虽然是英文面试，但整个过程还是比较简单，不是很难。...查看更多

招聘流程很长，从一开始的宣讲会到最后的签约大约要2个月。笔试分2部分，有图形推理，数字推理智力题等，后面的技术卷会涉及到计算机知识还有编程语言。后面的面试都是邮件通知，没有电话或者短信，这点感觉做的不太好。两轮面试都是集体面试，但是面试官提问轮流回答的形式。 第一次面试是2个面试官，一位人力资源，一位技术主管。先轮流用英语进行自我介绍，然后负责人资的面试官会用英语提问，选择几个人来回答。之后是技术主管提问，这里开始就用中文交流。主要针对你的毕业设计等内容提问，如果自己做过一些编程相关的内容也会问，关键在意的并不是你现在有多少技术，而是更看重你从事it方面工作的意愿。感觉对技术要求的并不高。 第二次面试是在酒店里，三个面试官，一个中国人两个日本人。这一轮要全程用英语进行，如果会日语的话也可以用日语回答。一开始依然是自我介绍，然后中国面试官的英语提问，你在接受offer最优先考虑的因素是什么，应聘这个职位你有怎样的优势等等。后面是日本人提问，日本人的英语真的不太容易听懂，超出我的预想，一起面试的其他人也都没太听懂，答的也有点非所问。这里关键还是要敢说，说的不地道也没什么，把想做这份职位和能做好的决心表达出来就好。 面试过几天就可以接到他们的录用邮件了。但冲着sony的名气而来对薪资期望太高的话很容易失望。在大连的it外企中处于一般水平吧，公积金交的比例也不高。双休八小时工作制，加班有加班费，假期比较多。...查看更多

全过程为筛选简历-笔试-一轮面试-二轮面试。 笔试部分大概60%是行测，40%是专业知识。 一轮面试为群面，五人一组，轮流回答问题。分为两部分，一是外语能力，二是专业技能，面试官一共两位，一位主管语言能力，一位主管技术。外语能力部分面试官出两道英语题目，用英语回答（也可以选择用日语回答），当时问的问题是找工作最看重哪些方面以及对于加班、出差的看法；专业技能主要问以前做过什么，具体说一下（如果专业不是很相关，要表现出能够学习的自信）。 二轮面试为全外语面试（英语日语可自选），面试官三位，两位领导一位HR。五人一组，轮流回答问题。当时问了和一面一样的问题，以及一些关于家庭是否会支持，如何带领团队做新项目等问题。...查看更多

笔试：英语卷是那种EQ测试题 有个技术卷 比较杂 一面：自我介绍 可以英语 或者汉语 然后根据简历问一下实习或者毕设 二面：需要英语或者日语，公司总经理是日本人，2个日本人做面试，不过说英语会特意放慢语速，主要就是是网上一些常问的问题，英语好 绝对没问题或者日语好 貌似更加分 父母工作、为什么选择这个公司之类的...查看更多