招聘流程很长,从一开始的宣讲会到最后的签约大约要2个月。笔试分2部分,有图形推理,数字推理智力题等,后面的技术卷会涉及到计算机知识还有编程语言。后面的面试都是邮件通知,没有电话或者短信,这点感觉做的不太好。两轮面试都是集体面试,但是面试官提问轮流回答的形式。
第一次面试是2个面试官,一位人力资源,一位技术主管。先轮流用英语进行自我介绍,然后负责人资的面试官会用英语提问,选择几个人来回答。之后是技术主管提问,这里开始就用中文交流。主要针对你的毕业设计等内容提问,如果自己做过一些编程相关的内容也会问,关键在意的并不是你现在有多少技术,而是更看重你从事it方面工作的意愿。感觉对技术要求的并不高。
第二次面试是在酒店里,三个面试官,一个中国人两个日本人。这一轮要全程用英语进行,如果会日语的话也可以用日语回答。一开始依然是自我介绍,然后中国面试官的英语提问,你在接受offer最优先考虑的因素是什么,应聘这个职位你有怎样的优势等等。后面是日本人提问,日本人的英语真的不太容易听懂,超出我的预想,一起面试的其他人也都没太听懂,答的也有点非所问。这里关键还是要敢说,说的不地道也没什么,把想做这份职位和能做好的决心表达出来就好。
面试过几天就可以接到他们的录用邮件了。但冲着sony的名气而来对薪资期望太高的话很容易失望。在大连的it外企中处于一般水平吧,公积金交的比例也不高。双休八小时工作制,加班有加班费,假期比较多。...查看更多