面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管理培训生
感觉靠谱
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匿名用户
市场品牌经理
确定通过
面试过程: 笔试为40道选择题,基本为常识和行测之类。 一面是无领导小组讨论,每组10人,先是一分钟自我介绍加一分钟的即兴演讲,我抽到的演讲题目是“读书无用论”,接下来是30分钟的无领导小组讨论,25分钟的讨论,5分钟的代表陈述。无领导小组讨论的题目是为某个产品所设计的一幅广告画,让面试者确定产品定位、客户人群、宣传语、代言人及推广方案。
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Q:没有附加问题。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
未通过
先是笔试行测,然后就是一面了,一面就是一分钟自我介绍➕一分钟演讲➕20分钟无领导小组讨论,一定要把握时间,我看到很多人讲完自我介绍,就没时间演讲了,小组讨论题目就是围绕公司盈利,主要大家一定要合作,懂得如何顺利在规定时间内完成好自己的角色。
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Q:人生中最奢侈的东西是什么。
2 年前 发布
匿名用户
高级文案
确定通过
第三面很严,问得很犀利,面试官偶尔自说自话,经常一句话就对别人下评语,不让人表达完毕。但承认她有她的考量,而且偶尔也切中要害。但正常来说,要给别人表达的机会,不能一句话就截断别人的话头,非常犀利不温和。可能跟面试官自己的做事方式有关。
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Q:谈谈自己的成功案例,而不是得意案例。注意区别。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品供应
确定通过
面试分两轮,第一轮是个人介绍演讲+无领导小组讨论,个人介绍一分钟,演讲一分钟,个人介绍和演讲一起讲,一个个说,在上一个人在说的时候你就去随机抽取题目,准备两分钟,题目比较广,我们组的有消极和积极,人生最大的奢侈品等,这是要注意逻辑,不要卡。都弄完后马上进入无领导。第二轮是总裁面,领导人很好,很亲切,都是问你简历上的问题,这个时间大概半小时,这里有注意的就是要熟悉简历上的东西,坚定自己的看法,不要被领导带着走。这个面试过程觉得卡姿兰的HR很有效率,不拖拉。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源管理培训生
感觉没戏
一分钟的演讲和一分钟的自我介绍,然后进行群面,群面主要是八个人,题目是公司要裁人,最先应该裁的是哪一个,然后进行排序。
包含1个问题,1个回答
Q:以“高薪养廉”为主题进行演讲。
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
第一轮笔试时行测,包括一些常识题、逻辑题和计算题,题目难度较低,比较容易通过; 第二轮群面,先是每人自我介绍一下,然后进行无领导小组讨论。题目也较为容易,只要不内部撕逼太厉害。leader基本能通过。无领导小组之后,HR会让你们自己对自己的讨论进行一下评价。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌助理
感觉靠谱
卡姿兰是内推过的简历筛选,笔试的题目是莫名其妙的各种题!生物化学数学什么都有,还记得一道题,问大气成分含量最高是什么,还好还有点常识。还有就是有一道题目是问“黑丝带”是什么,后来查了答案是歼10还是20来着...反正,也没什么好准备的,我认识的都过了,感觉不会因为笔试筛人。 今天刚刚面试完,形式是无领导小组讨论,我面的是品牌岗,形式是先1min自我介绍+1min即兴演讲,感觉不是很难,只要控制好不要超时,不过我是讲太少只用了1min讲完...大家把握好时间吧,哈哈哈。无领导的题目是,一家IT公司招经理,给了甲乙丙丁四个人,讲了一下四个人情况,要我们讨论选一个,感觉也不是很难,只要大家齐心协力不要吵架选一个讲讲原因就行~
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2 年前 发布
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卡姿兰
卡姿兰面试经验
卡姿兰面试经验:面试官说比秋季招聘简单。
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