面试的是研发部的总监行政助理， 第一面是hr面，视频面试，自我介绍后HR没问什么问题，主要是介绍这个岗位工作和薪资待遇等等，没有突出重点需要英语能力，只说未来有需要。第二面是总监现场面试，这个助理主要工作会涉及英语沟通，需要比较强的英语翻译和沟通能力，总监直接给出一份英语邮件让翻译，本人非英语专业，也多年没用英语，翻译不出来。而且会考察文档编写能力，需要自己能写整个部门的年度汇报工作。最重要的是这两项，建议面试前多多准备下。另外这个公司的研发部在白云区人和站偏僻的地方，介意工作地点的注意。...查看更多

地点：珠江新城冬广场写字楼 面试一共分2轮（一轮hr，一轮负责人）。 HR会先基本问一些基础问题+根据简历内容进行提问，hr觉得ok会pass到给负责人面试。 负责人面试，这里有点难度。因为工作内容需要大量使用英文所以会有英文测试。 跟负责人面试时间差不多用了一个多小时！！！！ 首先会自我介绍，然后会针对简历的每一个工作经验去问，问的问题会非常细。有一段工作经历全程用英文问答（这里起码用了1个小时，全程需要英文）。 负责人主要是针对有挑战的工作进行询问，看看你是如何解决问题，如何去思考问题。整个过程下来还是挺轻松，就像日常对话，没有很强的压迫感。面试官也很nice，而且非常尊重人，第一次见一个总裁在对接应聘者的时候会站起身子欢迎，在面试结束后会站起来送应聘者出门！！真的太nice，一点架子都没有！！大赞！！...查看更多

感觉没戏。环境一般，有笔试，面试官强势。面试的感觉非常差，不像是一家大公司…… 进去的时候跟前台说面试，前台的语气不好。 第一轮面试是hr主管面试，问了很多问题，但是让我觉得不礼貌的是，她一直打断我说话，前一句没说完，她后一句就继续问自己的问题，非常的无语… 第二轮面试是产品经理面试，态度很强势，把自己的位置放的很高，也很喜欢打断人说话，并且我向她提问了几个问题，她居然都不去理解我题面的意思，直接答非所问，并且态度很差，感觉很不专业…… 面试完之后产品经理让我做个测试题，还是口头跟我说要怎么怎么做，一个完整的书面要求都没有，我面试的是设计，连一份公司资料也没给我，logo也没给我，就让我去做，也是活久见了……最后做完了给过去，行不行都没有给人一个回复…… 总结下来就是浪费时间，建议不是对这个品牌很有感觉的同学，还是慎重考虑…… ...查看更多

先是在boss上面联系之后电话沟通了一番，然后让发以往的作品过去。发了作品之后过两天说收到作品让过去公司面谈，去到之后开始填表，然后就和hr聊，问了很多目前公司的工作情况，已经目前服务的品牌资料和现状，hr问完后说项目负责人不在公司，所以没办法安排面试。 收到这句话我就明白了，ok被拉来冲kpi了～建议去面试之前和hr了解下面试流程，不然大热天的白跑去一趟。 ...查看更多

对面试我的那个什么市场经理很下头，在卡姿兰的招聘页明明标注了不加班来吸引人，同时Hr 在初面时也多次主动强调了卡姿兰内部是不提倡加班的。结果二面这个经理问我对上一家公司的加班情况严重怎么看（我上一家公司的丧心病狂加班已经在互联网上出名）我回答了一个模糊的态度：当日事当日毕，做运营偶有加班不可避免。然后这个经理很鄙视的眼神和表情质问我：你的意思是你不接受加班的咯？我真是？并且在面试最后，她叫我做几个规划和给她看上家公司的文件，要求我发到HR 拉的群里，发出后直接已读不回。...查看更多

线下面试，一过去HR跟我说用人部门一会要开会，很简单的过了下，围绕你的简历提问。因为我上一份工作偏统筹全店，用人部门说需要找更精细化的，有点无语。电商的工作就那么多，就算再精细你能精细到哪去，有点怀疑用人主管以前是否电商行业对口后续HR跟我说运营团队有20-30个人，单活动运营就5-6人。有点不能理解，难怪其他平台说该公司运营团队乱...查看更多

面试的是研发部的总监行政助理， 第一面是hr面，视频面试，自我介绍后HR没问什么问题，主要是介绍这个岗位工作和薪资待遇等等，没有突出重点需要英语能力，只说未来有需要。第二面是总监现场面试，这个助理主要工作会涉及英语沟通，需要比较强的英语翻译和沟通能力，总监直接给出一份英语邮件让翻译，本人非英语专业，也多年没用英语。...查看更多