面经详情

现在招人大多都需要懂韩语，无领导小组面试形式，总监+部门Team长+人事招聘担当+翻译，就开始问你一些问题。

首先人事经理带我去行政楼跟我聊了一下公司的概况，介绍了几个事业部，因为快运部门需要人的缘故所以跟我讲了入职后的分配，之后带我去了快运部城市经理的办公室，城市经理和分拨经理一起进行了面试，有问道之前的实习，还问了一些专业的问题。

HR问大家问题，流水线形式

参加校园招聘，进行一个一对一的简单复试，之后筛选通过会有个网上测评题，之后去公司总部进行多对一的复试，如果通过基本就过了，最后会根据你具体安排的地点，与区域主任有个简单的网上面试。

面试过程： 笔试分专业和职能类。我做的职能类，都是很简单的题目。有英语翻译和填空。最后两道大题分别是考基层工作态度和行测。面试就随便聊了下，很容易就过了。宣讲会的时候，感觉面试官不是很了解武汉，这里985学生多得跟下水道的老鼠一样。他居然认为这要求很高？

一面，先填表，后HR和经理一起面试，自我介绍，专业知识，比如控制计划的输入是什么等，部分英文对话；二面，副总面试，简单介绍并有英文介绍，对公司的看法。

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。