面经详情
匿名用户
面试了职位:人资主管
感觉没戏
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匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
面试过程:从事3年人力资源工作,收到华丰动力面试通知,华丰工厂在潍坊下面的一个县,面试安排在高新区的子公司,面试地点比较方便,面试时未填写任何表格,先是一个副部长简单的聊了聊,问了基本的工作经历,然后给部长汇报了一下,部长貌似是他们的工会***兼任,简单的说了说,没有提出比较专业的问题。面试感受:面试流程不规范,问的问题不专业,但副部长态度较好,给人留下较好的印象。
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Q:简单的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
两个面试官面试一个人,问的问题都比较简单,主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作,接不接受岗位服从调价,是否对在一线基层工作有反感,基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人事主管
未通过
面试过程: 一、申请方式: 地方人才市场(周六综合招聘会)投递了一份简历 二、收到面试通知时间:两天后 三、面试时间:2014年5月12日 四、面试地点:昆山市高新区台虹路3号 五、需带的证件及物品:身份证,毕业证书原件,个人简历一份、黑色水笔一支。 五、面试: 通过门卫登记进入公司办公区域,再由前台安排在会议室中填写相关资料及等待面试。 1、首先填写一份企业个人信息登记表; 2、面试: 面试官:HR经理, 面试内容:主要针对你填写的个人信息及简历中有疑问的及他感兴趣的提问。 如: (1)自我介绍; (2)为什么选择离职? (3)主要工作内容有哪些? (4)部门人员及组成? (5)薪资待遇以及预期?等 (6)怎么看待HR这个岗位? (7)职业规划及目标? (8)对我们公司的看法? 个人感觉过程比较简单,但结果是等待通知,之后无音信。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过
一面人很多,形式主要是1v4,每组只问三个问题,为什么选择这个工作,优势和劣势是什么,如果能获得职位,是什么原因导致放弃。
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Q:问题很常规,没什么特别的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
面试的现场很多人,分时间段来的,来到酒店后,在会议室外面排队,进去之后还要坐着等,三个人一组,两个面试官。 面试过程: 1.提交简历,三个人分别自我介绍,一分钟 2.面试官提问题(如你在大学中最有成就感的一件事,假如面试通过了,什么原因会让你放弃这个机会,你觉得自己有什么优势劣势?),自由顺序,轮流发言,没有时间限制 最后就是让我们回去等通知了。
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Q:其实这些问题之前都是有预料到的,所以没有说印象特别深刻。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
我面试的是艾依格江高白象岭分厂的人力资源主管,天气很热,那个地方真心不好找,马路边有个建造水泥涵洞的公司挡住了大部分马路,要从这个小路进去,一路都是绿色的臭水横流。面试的时候,那个行政部长问我多大年纪,过去的工作经历,我回答了,他直接说你还年轻,需要再好好历练下。面试结束!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
一面在大学城,只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势,二面在科学城好远,分为几个环节,即兴演讲,商务谈判模拟抢单。
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Q:如果要淘汰你那一组的一个成员,你选择哪位?为什么?
2 年前 发布
3
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