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匿名用户
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匿名用户
咨询顾问
确定通过
HR的来电,询问了之前工作的业绩、职位和离职原因,之前的薪水和薪水期望,也讲了manpower的薪资架构和title架构,询问了期望的行业,你觉得自己是一个什么样的人,约了和行业组的f2f面试。
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Q:你觉得自己是一个什么样的人。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
先和HR聊,然后根据自己喜欢的行业方向,HR会安排具体的Team负责人过来面试。 选择了IT/Internet组,先和managing partner聊,问了一些过往的经历。还模拟了一些场景,看你是否具备猎头的一些基本能力。之后和几个partner聊,他们会是未来的直线老板。这个过程,就是以听为主了,他们会主要讲一下公司的情况、工作的情况,每个人的风格都不一样。 总体而言不难,会注重候选人的表达能力,抗打击的能力,反应力等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电子电路设计工程师
确定通过
第一步:技术初面;第二步:技术二面;第三步:人事面谈公司。 第一次遇到一家公司以人事最终面试的,工资由人事决定,很难把工资谈上去。据说工资涨幅较慢,中高层均为日籍员工。
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Q:开关电源的基本拓扑结构。
2 年前 发布
3
匿名用户
研究员
未通过
去了之后首先会有两个senior的consultant对你进行轮番轰炸式提问。面试前把自己简历的细节好好扒扒。他们会问的很细致。 大概轰炸2小时吧,就会请他们的leader来做终面。记住,千万要表现出来自己这辈子就想做个好猎头,不想以此为跳板做任何别的东西。我就是这么挂的。
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Q:你为什么想做猎头?
2 年前 发布
匿名用户
猎头实习生
确定通过
八大问细化在过程中,网申-电话-HR-经理-offer,注重快速学习、逻辑思维以及销售的sense,看重以结果为导向的案例
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Q:为什么选择做猎头,选择Manpwoer?
2 年前 发布
匿名用户
AR
确定通过
先笔试韩语能力,然后是HR面试了解上一份工作的内容,期望薪资最什么的。最后进项目组面试TL 面试 先自我介绍,然后就是根据简历的一些提问。
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Q:不follow中国的假期,有可能春节不能回家,能不能接受?
2 年前 发布
5
匿名用户
咨询顾问
确定通过
面试一般是一轮,见直属的合伙人。一般的面试问题都是你之前的业绩,客户,做过的单子,成功的案例,最有挑战的事情等。
2 年前 发布
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