面经详情

三轮问的问题多但不是特别难，第一轮人事处长面试，一上来就和你握手自我介绍，全程都是危微笑的，首先和你说下超市很辛苦，盘点要通宵，过年没有假，一班是要看你自己工作量完成了就可以，还有就是学习情况，有没有获得什么奖励。有没有加入学生会，有没有班干部，有没有组织过活动，如果没有，你会怎样组织，有没有带领过团队，有没有男朋友，家庭情况生活环境，住哪里呀，父母是干什么的，多久和朋友联系，聚会话题聊什么，举例说明你的抗压能力，针对我做过促销提出了一些问题，我做过促销，所以那些问题，我个人觉得回答的不错，由于我是三本4级还没过学历又差，搞得我特别紧张，说话有些结巴，唯一有优势的就是我在欧尚做过，在别的超市也做过，熟悉超市流程，最后说有什么想问的问她，我问了下一定要英语四级过了才可以吗，我说我还在考希望考过，她说原来店长是外国人现在是中国人，说话你听不懂，发个邮件你看不懂，要是邮件看不懂你怎么办，我说不认识的单词查字典问同事，我以外没戏了，没想到通知我处长面试，可能这边比较偏僻，找不到人的原因，年底又需要人手，家电处长好年轻的一个女的字好漂亮，由于不抱什么希望特轻松，问的问题差不多，我提了一些欧尚的建议，她觉得那个建议也挺好的，和其他超市的对比，欧尚的不足之处，还有解决方法，还问了下我为什么没有加入学生会，我说不喜欢那种氛围，一个个都是觉得我很***，这是我的真实感受，在我们学校，学生会的人都觉得自己很***，很成功，不屑于你加入的别的社团，最后问我欧尚为什么要聘请你，我说自己熟悉卖场，做事有热情认真负责举例说明，还有我说说这些也没有什么用，要说到更要做到才行做比说总要，谁不会说更重要的是要可以做到，因为实在是不知道说什么，刚好那天店长不在，就通知我今天下午3点面试...查看更多

面试过程： 共有3面，一面是人力专员面试，主要了解个人情况和意愿以及工资要求，然后是笔试，就是中日文能力的考察；二面是人力经理，主要是进一步确定意愿，因为能够二面的一般都是笔试通过，确定有这个能力的，所以就主要确定意向和谈工资，接下来就是三面了；三面是大领导面的，不难，就是走过场。 所以总体来说面试很简单，只要能力够，他们肯定要的。因为公司离职率超级高，大多都是做1~2年甚至半年就离职。...查看更多

一对一面试，先是人事部主管来面试的，就简历上的基本资料来提问，问题都还好。然后我应聘的储备干部，意向是进入总部，然后她就问我意向进入哪个部门，我就选了一个部门，然后问了我为什么 接着马上就第二轮面试 是那个部门主管来面试的，杂七杂八的谈了一些，然后推荐了一个职位给我，说入职以后，有机会就可以考这个职位进入总部，但是就是说不管是总部哪个职位都必须先进店铺再进总部。 然后就第三轮面试 测试了一下日语能力，然后再讲了下待遇之类的，就结束面试了，立马打了一份入职通知给我 这次面试大概花了2个多小时。 氛围感觉比较轻松，没有一般日企那么死板，但是工资就很一般了...查看更多

首先，我个人是因为家庭原因没有就业半年多，现急于上岗，所以不管面试好坏都愿意进行尝试，不代表是吃饱了骂厨子，“感觉不爽可以不去啊”之类的也不必如此上纲上线。 具体面试经过： 1、上周4，电话通知下午面试，应聘者到场不到10人，人事部门人员在场，部门经理不在场，人事部门说经理没在，所以大家填了填达利的简历单，人事部门介绍了下具体的工资待遇和工作职责，因为本身招聘的是县区的主管岗位，工资待遇和岗位职责也比较让大家满意，公司的一些其他细节也很人性化，总体感觉不错。交完简历单，说等部门经理的电话。 2、本周一，我给人事部门打电话，问后续消息，这才好像人事部门与经理沟通招聘情况，说是部门经理想见一见大家，第二天上午见一面。 3、本周二，到场人数比上回少，当场部门经理以工作经历不符劝走一人（工作经历不符你让人家再来干嘛，如果你早早看过简历的话），然后笼统的说了下待遇，只说了基本工资和绩效，其他人事部门说的比如住宿补贴，就没了。岗位职责也与县区主管不太一样，好像是驻县业代（说是管理两到三名的业代）。 没问大家什么问题，整体感觉不情不愿，爱来不来均可的态度。 4、个人抱着不管如何上岗看看的情况，打算第二天开始试用期（试用7天） 如果出现以下情况：就基本可以确定招聘岗位和实际岗位不符： （1）试用期以出去铺货，单店销售为主，而不是沟通任务分解，任务达成方式，证明考虑还是个人的出货及带头作用，而不是县区经销商整体的库存分解，也就进一步证明招的是厂家业代而不是片区主管。 （2）如果县里的两到三名业代不是厂家而是经销商人员，再考虑在招商过程中经理允诺经销商自主运作或公司本身就是不统一管理，那么这两三名业代就是所谓的地招业务，那么招聘岗位就肯定是厂家驻地业代。 5、如果真的只是厂家业代，就没必要继续了（那么招聘里面的学历要求和管理经验又是何必呢，低学历老业务应该更适合啊，不明白）...查看更多