面经详情

面试过程： 1.接到电话邀请，确定面试时间； 2.按时到达公司，但没有人接待，是我自己找到HR的； 3.被领到一个教室，等了大概10多分钟，来了一名面试官； 4.面试官问了很多基础问题，如专业、规划等等； 5.进行试讲，两道资料分析题，随后会对你的表现进行点评。...查看更多

面试流程就看出该公司管理很不专业，面试过程： 1. 请简单介绍自己 2. 为何离开前公司 3. 提一个和你专业相关的问题（基本没难度，唬弄外行的专业问题，如果你是专业的，这种问题根本不是问题，如果你回答过程再讲点专业名词，肯定可以200%通过 面试） 4. 今天面试就到这里，我们会作个评估，再通知你。 单方面的了解应聘者，不给应聘者了解公司的机会（面试官应该适当介绍公司情况，尤其是招聘岗位的工作内容）面试时双向了解过程，这种信息不对称的面试，缺乏专业度，感觉公司在选你，缺乏对应聘者的尊重，感觉企业文化就是缺乏民主。 第二天就接到电话说被录用了 连薪酬谈判环节也没有的 薪酬福利（社保，公积金）等等都不谈的。 所以最后即使通过面试，我也坚决放弃。...查看更多

面试一般分为三轮，前两轮在校园宣讲的时候就进行了，第一轮初步的3分钟的自我介绍，淘汰一批人，第二轮无领导小组讨论，再筛选一批人，第三轮在总部大厦试讲，基本就可以确定是否录用了，面试问题都不会特别难，只要足够有礼貌，充分表达清楚自己的优势，应对自如就好，最好是有一些相关的演说经验，在小组讨论的时候，尽可能的组织大家在规定时间统一意见，表达个人主见就好。...查看更多

我是360的一名外包员工，从各个方面来说，外包的自然是比本职员工有天差地别，总体来说还好吧，现在八成不行了，360是中国领先的智能产品、智能手机以及互联网安全服务企业。360公司的使命是利用互联网安全技术，依托于大数据和云计算，为中国数以亿计的用户提供具有极至体验的软硬件产品，守护儿童安全、家居安全、出行安全和数据安全，让每个人都有安全感。全球互联网正在迈向智能化的万物互联时代。360公司通过持续的技术创新，开发出360奇酷手机、360儿童手表、360智能摄像机、360行车记录仪及360安全路由器等一系列智能产品，通过互联网连接起千家万户，用安全技术为人们提供便捷、舒适、快乐的生活品质。...查看更多

1、朋友推荐； 2、部门面试   与我面试的是一位超级NICE的面试官，他会很用心的挖掘你的亮点，而且用得很有技术的面试技巧，即不难受，也不压抑的方式，整个过程很愉快，很和谐。面试完就算没有成功，都会很开心。 3、HRG面试   这就是他们阿里政委体系的完体现。主要就是闻一闻味道，就是你是否符合组织的性格，这个没有办法定性，你只要是开朗和积极向上的，大部门都没有意外。 4、中级BOSS面试   这里就会有点难度，他会站在战略方向和发展思路来面试，面试环境也是比较正统，不像外界说的。   会从职业规划，工作亮点，为什么离职，离职原因着手。 5、背景调查    提供上两份工作的HR电话和上级电话即可，主要是查看你是否在公司工作，还有就是有没有重大失误或者优秀表现。 6、体检   公司免费提供体检，在爱康国宾，是一个很好的体检机构，而且阿里是VIP体检区域，不用排队。 7、OFFER   HRG会跟你谈一次薪酬，恭喜你加入阿里大学，然后按照路径注册和起花名，两个字的花名，一定要取，而且要积极健康向上，你的未来上级需要批准后才能使用，以后邮件和阿里内外都是用这个名字，而且直到你毕业。 ...查看更多