面经详情

公司在比较偏僻的地方，是厂房，办公室员工都穿工服，到了公司就填简历，四个中国女生在面试现场，有一个从头到尾都没有发话，貌似在做面试记录，先是人事部的让我日语自我介绍，其他两女生不懂日语，然后她们中的一个直接就问我：“你有什么问题要问我的吗？”我头一回经历这种面试，我问了几个准备好的问题后，聊到薪资，只能说“奇低”，我愕然，对这个工作不再有任何期待，也不想有期待了。...查看更多

先是电话邀请，网上一查，公司还蛮大的集团公司，就很期待的去面试了，先是人事部专员面试，主要问一些个人工作方面的信息，然后回去等通知，一周后通知复试，有采购经理复试，去了后，说采购经理在开会，等了一个多小时才面试，聊了半小时专业方面东西，然后就离开了，后来也不知道什么原因，没收到通知。...查看更多

一共面试HR/高级经理/总监三轮 HR问得比较细，对各项事情都有深入的问询，即使HR也会问到一些基本的专业点。 而采购部门的领导更是行业的专家了，问的细，问的专业，也会有一些开放性的问题，期待的不是单单压价，还有如何综合考虑项目需求来配置最优的采购方案，对需求方进行需求管理。有很好的统筹性和远瞻性。所以面试的童鞋既要记得要记好自己的履历，理清自己的思路，同时也要记得有活跃的思维，才能跟得上面试的节奏。...查看更多

约的我是下午三点面试 我2点半打的电话 约到了面试人员 不是部门经理 是一个老员工  他把我领进一个休息区 就说手头有些工作 先去处理一下 我在这里等到3点15左右 他带着一个本子来了 看了看我的简历 就提出了下面的问题  面试完 他要咨询一下他们的经理 让我等一下 其实应该他们经理给我面试 等了10多分钟 他们经理没有来 他出来了 跟我说 经理在开会 让我等HR的消息 ...查看更多

面试过程很简单，直接面对主管或者是部门经理，首先问了一些很基本的生活工作的问题，作为了解情况，然后根据公司的实际和该岗位的设置，要求应聘者提供自己的想法和建议，最后是根据具体的案列问了解决办法，问题问的比较实际，当然也有点难度。最后，主管根据回答说了一些面试的结果，其实我也承认的确回答的不够漂亮，所以接受现实。 个人感觉，公司还是很现实的，需要可以解决问题的人，因此，面试之前还是要做充分的准备，考虑一下可能会问到的问题，当然常规的也要预先准备几个，多做准备总是对的。...查看更多

在酒仙桥分公司面试的，下地铁还需要骑车3公里，工资给的也很低，面试感觉很不好，完全不尊重人，高高在上的感觉，把我所有的工作经验一而再再而三的贬低，说什么我现有的经验顺便找个人培训个两三天就可以了，你的培训能力这么强你招人做什么，为什么不直接去培训，真的很无语。 我的素质没有让我当场怼他，面试官以为仗着自己在大公司自己就是什么高端人才了，经过这次面试对东易日盛这家公司印象大打折扣，山水有相逢以为以后我们再次相遇你不会太尴尬。 ...查看更多

首先来说下迪东，是做投影机的，有自己的幕布厂，也有分公司，这个面试官会介绍的，我这里就不多说了。重头戏来了，现在迪东是没有采购的，对，是没有采购，空缺的！需要具备的条件是，投影机的元器件采购，最好精确到螺丝！以及一些非标类产品的定制，如箱体！但最最重要的是，系统学习过采购制度和流程的，如有采购中级证书的，成功率会很高！期待对给位有帮助！...查看更多