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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍,介绍完了之后,每人抽取一个题目,做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题,整个过程持续将近一个半小时,面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题,知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
二面,本轮六人,但有一人没来。刚开始HR会让你进行自我介绍,紧接着就会问你简历方面的问题。这一轮有应聘物流,供应链,人力这种管理岗。问你一道两个专业方面的问题,本人被问到的是如果公司要进行招聘,你会怎么做?这一环节结束会,HR会跟大家聊天,可以问一些你感兴趣的问题,比如工作强度,薪资,他还问了一下大家是否关注新闻这类的,可惜我们都回答没有。
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Q:公司要进行招聘,你改怎么做。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 面试全程中文 首先是自我介绍,对dbs map项目的了解, 知不知道map和gap的区别 然后是几个关于 1. 有没有领导力 2. 沟通能力 3, 团队合作 都要举几个例子,接着问到你觉得你是什么性格的人,为什么要申请这个职位 为什么选择dbs 为什么选择深圳
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Q:你觉得你性格是外向还是内向。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
确定通过
初试:培训部面试。 大概匹配度的了解,以及“人品”判断。 复试:培训部主管 更进一步的了解和评估 终面:HR总监。 犀利的提问,对个人诚信及品质的最终评估。
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Q:具体提了一个问题:遇到多个事件的时候怎么去处理。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 先是展示一下PPT,然后就是结构化的面试,主要问你的优缺点 然后是面试官对你面试的岗位的介绍
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Q:你觉得你最成功的事情是什么
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 网测,一面,二面。一面是群面,二对五,填份入职申请表格,做个性格测试,个人自我介绍,然后轮流问问题,简历上的问题和项目的问题。二面是部门经理面,一对一。很简单,hr和面试官人挺nice
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Q:专业不太对口
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
百胜餐饮来学校开招聘会,然后看我视频和ppt之后就接收简历,马上就开始一面,一面是自我介绍,介绍最好先准备好,这样说起来就不会那么结巴了,这个过程中HR会问一些问题,没怎么问到我,但是进入了二面,一面之后马上就当场宣布进入二面的名单,二面是一对一的面试,二面是HR针对简历提出问题,如果二面通过会被通知改天进行试操作两天,试操作的两天有工资,试操作完成之后据说还有一次面试,感觉过程比较漫长。
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2 年前 发布
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重庆千都商贸有限责任公司
重庆千都商贸有限责任公司面试经验
重庆千都商贸有限责任公司面试经验:初面分三轮,有笔试。