面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
感觉没戏
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匿名用户
process engineer
感觉靠谱
先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试,HR和部门经理一起面试。主要HR问,针对过去工作内容,做过哪些案子,怎么做的,收获之类的。谈到一半,HR要求英语对话,问一些优缺点之类的,不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西,问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的,谈了一个多小时吧。
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Q:你在工作中有什么样的收获?
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1面 hr问问你的理想,问问你的职业规划 2面象征性的问问你的技术 3面谈谈薪水,然后就要你了 总得来说非常简单,只要你本科是211或者985学校的它都要,山东的一些非211得学校他也要,所以没有什么可以担心的。
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Q:为什么要来浪潮
2 年前 发布
匿名用户
ERP软件实施顾问
确定通过
分时分两轮吧,一是电话面试,二是人力跟所面试职位的部门经理共同面试。简单的自我介绍,以往工作经验,面试官问一些简单的技术类问题,还有根据以往的工作经验询问问题。一周后通知面试通过,入职一年感觉浪潮就是一个很好的跳槽平台,不太适合长期干。公司很难培育出优秀员工,都是外部招聘。本公司员工工资晋升幅度小,外来员工工资高,外来的和尚会念经。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
现在他们的招聘也是更看重人员是否能接受去临港附近工作。在这重情况下,伤筋动骨的公司不知道是否还能如果去一般稳定。后面没消息也就随他去了。
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Q:开发供应商
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先让填了一张表,内容类似简历。然后是笔试,分为技术和智力题目,一般难度。之后是面试,首先是问了问对公司有什么了解,为什么选择这里,我就实事求是地回答的。然后针对实习期间做的项目提问,面试官问得很仔细,感觉这个一定要讲清楚。面试官还谈了谈这个岗位的大体情况,问能不能接受加班。
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Q:做好这份工作,你认为最需要的什么?
2 年前 发布
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浪潮通软面试经验:架子大,内容少,胖子主管面试。