面经详情

环境很不错 似乎是高层领导/老板来面试，就让自我介绍，自己巴拉巴拉讲了一堆经历、工作内容，对方也没问什么问题从头到尾都是领导架子很冷淡。 辛辛苦苦开车20km过来，明明有我详细简历，面试者事先看都不看一遍就通知我过来，只用了10分钟就让我走，这种行为很不负责。...查看更多

很早投了他们的entry level的职位，大概一两个月之后收到manager的电话，了解了一下我的情况，让我去面试。 一面直接就是和Manager谈的，mgr人很nice也很开朗，感觉一起共事大概会很开心。大概聊了一下过往的经历、自己对工作的期待、以及流利的英语是必备项。Consulting这个部门大概30多个同事，项目的话感觉DD、pre-IPO会比较多，行业比较杂，适合想要尝试不同行业的新人。然后就是做了一个简单的excel测试，主要是看一下有没有对数据的sense，不太会涉及到excel的操作。 二面是需要准备一周左右时间的ppt和presentation。这个不需要做太多research的工作，data都会由公司那边提供。这一轮整个consulting的负责人也会参与，也会在presentation之后了解一下你个人的求职意向。...查看更多

康师傅校招的整体流程非常正规，几乎没有让人觉得不舒服或者出错的地方。初试是把面试者分成两个小组，每组5、6个人（个人认为这个数量刚刚好，想发言的人不用抢，乱说话的人也会被及时制止，不爱发言的人也可以充分思考或者选择沉默），共同对行政资金按重要性进行分配并说明原因。终面是结构性面试，会测试你的英语口语，如果同组有外企经验的同学会把口音生硬的同学虐成渣。...查看更多

面试过程： 参加的校招，第一天下午参加的宣讲会，他们有个从所有人投的简历中抽10名幸运奖的活动，我很幸运的被抽到，得到了一个小米手环。本以为幸运之门已经为我打开。 第二天上午得到参加笔试的通知，下午去参加笔试，笔试前一个小时左右做一份大概像公务员考试的试题，共100道题吧，都是选择题，考察语言、常识、数学、逻辑等各个方面，我感觉挺难的，需要对这方面做些准备；接下来由于我报考的GIS研发工程师（西安），所以得做两套试题（每套题有40分钟的时间，其他岗位如java等，只做一套题，坑爹啊），一份C#,一份GIS的。GIS试题考查的基本上都是简述题，个人感觉题量太大，C#考查的倒是挺基础的，但由于本人很久未看，所以答得也马马虎虎。本以为笔试可能被刷了，结果第二天幸运之神再次垂怜我吧，通知我去参加下午的群面和专面。 第三天下午去参加面试，大概4点到，由于前一轮面试（共两轮，第一轮2点开始）还未结束，等到4点半开始群面。大概有19位同学参加群面。 面试官开始讲了写规则，然后让同学从姓名、籍贯、爱好、毕业学校几个方面介绍自己（20秒之内，其实这时面试已经开始了，万万没想到啊），接下来面试官开始发问：有几位同学的籍贯不是陕西的；有几位同学爱好与球类相关，等等，如果回答，需要指出其中的几位。当时我一下傻眼了，这我哪记得住啊（不过，也是个经验）。之后，开始发了一份材料（我就简述了）：一个酒店第四季度利润亏损，下面有10个原因，从中找出3个你认为最为关键的，并说明原因。随后，将我们这19个人分为两组，我在10个人那组中（组中需要推选出一名同学做两分钟的总结陈述），时间大概为40分钟吧。40分钟后，我们组讨论出来结果，并将其贴到黑板上（记得这个时间也在那40分钟啊）。接下来又是面试官的提问，针对每一位同学，诸如你在团队中的作用；你认为你的作用可以排到团队中的第几位，并为前几位排名次。最深的一个问题是，有几位同学由于不太善表达，所以排到了最后。面试官问他们，其他人排前几名时都没想到你，就是说你在团队中的作用不大，你怎么看。大概到了8点左右，群面结束了。之后开始专业面试，给我面试的面试官是西安这边的负责人，和我说西安这边需要一位懂GIS的研发工程师，你基本上可以录取（因为当时报GIS的好像只有我一个人把），接下来我们简单交流些。 第四天，通过面试的通知迟迟未得到。于是，我打电话问为什么呢。可能怕打击我，居然说西安这边不招GIS专业，深圳总部已经有GIS部门了（我了个天，西安不招，你让我参加什么笔试！！！），说实话，告诉我真实的原因（比如，笔试成绩不行或者面试成绩不行）也行嘛，至少我可以进步嘛。...查看更多

去到首先面试官会带你进去一个培训室里面，无论是否面试同一职位都坐一起。 1.发了一份表格让你填写你面试的职位，个人基本资料等。然后给你一本公司的介绍资料。 填写完基本资料之后，会给你两张试卷的，各有一道英文的阅读理解题目，题目文章和题目还有题目选项都是英文。然后是三题英文问答题，需要用英文回答。最后有一段关于专业里面的英文段落让你翻译成中文。然后就是关于数字方面的题目，需要你细心就可以过关。填写完毕之后，最好是自己去找一下面试官，因为会现场评分，然后根据你面试的那个部门去找对应部门主管来给你面试的。 2.第一轮人资的面试都是常规面试，都会关于你的简历问问题。然后hr会根据你考试的分数以及你的表现判断你具体适合哪个部门，然后就会通知相应的部门主管过来做第二轮的关于职位具体的面试。 部门主管的面试具体都是给你讲这个职位的一些特点，职位需要做的具体是哪些，然后问你是否能够接受。因为有的部门工作量比较大，所以也会问到你对加班的看法，还有你面对困难时的做法。 因为基本上都是对HK的客户，所以粤语英语是必须的，然后两轮的面试的自我介绍都是用英文来介绍的. hr给您看公司具体的职位薪资福利等等的热点疑问和回答，就是类似于会联系你之前工作的公司询问你的情况等等。然后给你五分钟时间看完就会带你出去了，然后让你回去等电话 考试时间如果我没听错应该是40分钟，然后最后看薪资福利热点疑问和回答，一般会给5分钟。然后会让你回去等电话，我是面试之后的第二天下午就收到了面试通过的电话。希望对大家有帮助，谢谢...查看更多

面试过程：面试一共分三轮，第一轮先填写相应表格，由于时间紧张，用人部门领导将一对多的群面，大家自我介绍，对应聘职位的理解和自己我优势等一系列问题，然后介绍了职位的要求和工作内容。然后回家后收到笔试题，对业务的想法的对答，笔试通过后，进入最后一轮 公司大领导的面试。 整个面试过程就是多方面的全面的双方了解，以此匹配好自己的对公司的期待，公司也以应聘者的个人水平和态度进行筛选。 整体感觉靠谱。...查看更多

过了简历关会往邮箱发一个视频面试的邮件，通过了下一轮就到几个大城市的面试中心现场面试，个人是还没做视频面试就收到了现场面试的通知，据说有部分人如果简历HR觉得不错会提前给这个，但DI在正式面试前还是要做的，因为会计入面试总分。 用电脑手机IPAD都能答。 一共11道题，有的是视频题，回答时间三分钟的思考时间30秒，五分钟的思考时间45秒，还有的是笔答题，不限时间，数量大概一半一半吧。问题都是比较常规的，比如自我介绍啊，为什么选这个项目啊，讲讲你最大的一个优点/一个缺点之类的，不管视频题还是笔答题都要用英文回答。 正式开始前会有practice question，可以练习一下，这个可以练习很多次，答完可以看看自己的回答情况，找找自己的缺点。我就是这个时候才发现自己习惯答题的时候眼睛到处乱瞟的= =不是个好习惯。。。...查看更多