一面是无领导小组讨论,10个人一小组。我们组抽到的话题是在一个部门里,如何协调能力突出,但人缘不好和性格友善但能力不强的员工之间的关系。开始讨论前,面试挂会和我们介绍讨论规则,并且会玩一个小游戏,就是报数字游戏的升级版,每报到7的倍数不能出声,并且报数顺序颠倒,往回开始继续报,挺考验反应能力的,我们组最多报到27就结束了。小游戏之后正式开始讨论。小组讨论紧张而有序,大家都各抒己见,提出不同的意见看法,最后选出一名记录员陈述最终的解决方案。在讨论中,我不是特别活跃突出,说的话也不多,单是不鸣则已,一鸣惊人,透过现象看本质,阐述的观点特别犀利新颖,观点独到,这可能是我顺利通过的原因吧。最终10个人好像通过了4~5个人。...查看更多