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匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
第一轮是群面,14个人围一起无领导小组讨论,25分钟讨论,5分钟总结,还是要敢说,而且少说废话,多推动总体进程,多提出不同的观点,说服不了别人就主动退让,考官最烦没有自己有力的观点还刚愎自用的人,最好最好是能提出针砭时弊的观点!!!如果你能提出现在银行就存在的问题并且能有自己的看法,面试官一定会把头抬起来看你的!!!这个可能需要同学们平时多问问身边的银行从业者,或者是已经去银行就业的同学。没有足够的能力不要抢着去当Leader或者总结者,我当时就是被赶鸭子上架成了总结者,结果总结着总结着超时了…… 第二轮是单面,三个考官面你一个,问题多不一定是好事,问题少的话看情况,如果你之前是出彩的一个基本上就是他们已经决定要你了。如果真是想来中行就谦虚一点,问你有关打算干多长时间柜员,愿不愿意去郊区的问题就随和一点,现在银行业现状就是这样,你要是回答不干柜员或者只在市区干基本你就没戏了。当时第二轮问我打算干多长时间柜员我直接答了十年,把三个考官都逗乐了,从后来试探出的口风来说这个问题基本上是压轴问题,答得他们满意就能拿下面试了。总的来说我建议其他同学至少答5年,如果他们笑了,跟你解释解释你上岗以后会是怎么样的,然后安抚你一下说最多也就干三年,你面试基本就稳了。 最后补充一句,对银行来说你的态度和你的能力一样重要,还是要谦逊,越有能力越要摆低自己的姿态,不用担心你说5年他真的让你干5年,上了岗一切用实力说话。...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:5个营销方案,每个人先陈述一下自己认为哪个最好,然后小组讨论如何给这5个方案排序,最后总结,每个人再用一句话说说自己刚才的不足
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
效率还是蛮高的,无领导小组面后就是单面,一面二面都放在一次了。特别喜欢那个HR,很有魅力。 在进面试室时前,每个人都要照相,全身照,估计是形象也占很大分吧,个子矮的同学比如我一定要穿跟鞋啊。 11-12人一组,进去之后,每个人轮流回答自己对第一份工作的期许。然后进入无领导面试环节。 无领导小组面是重要性排序问题。如下:一个柜员在工作过程中的9个不好的表现,请按严重性排序。并制定职业规划。做这种排序题,思路无非就是先把9条问题先分类,再针对性的提出解决办法。楼主的小组里成员都比较积极,一位妹子自己把思路定好了,其实楼主觉得她的框架不好,可惜楼主当时跟得了失语症似的,几乎没有说什么话。白白浪费了中国银行这么好的机会。 HR说无领导里面不按你话多话少评分,关键是要有建设性意见,也不要过于重复别人的观点。千万不要伪装自己,平时什么表现,现场就什么样,你一进面试室的时候,她就知道你是什么样的人。 撸主表现的实在太差,或者说根本没表现啊啊啊啊 之后每个人再单独进行单面,还是刚才的面试官,会针对性地问你一些问题。这个也是要实际回答,千万不要装。 面试组织的很好,很紧凑,但是撸主在小组面太差了,今天赞赞人品,祝以后面的小伙伴儿好运,也希望楼主希望拿到offer 的这一丝侥幸心理能成真,万一我合HR眼缘呢 神主保佑...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:一个柜员在工作过程中的9个不好的表现,请按严重性排序。并制定职业规划。
2 年前 发布

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