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匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
未通过
其实是很可惜的,通过校园宣讲会投的简历,通过了初试和复试,但是在一期培训的时候刷了下来,只怪自己当时太得意了,以为通过复试就高枕无忧了,第一期培训的时候都不太用心,展现自己的时候都很敷衍,没有做太多准备,给大家留下了很不好的印象,其实星火教育整个团队都比较年轻有活力,只是自己当时太大意,很遗憾没有加入这个集体中去。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
1. 先是人事专员了解大概情况,这个就是问问简历上的细节,为什么想来、觉得自己的特质之类的; 2. 推荐相应的主管,进行复面,主要是给场景,问你会怎么做,例如一个客户实际投诉,让你写解决方案之类,这个应该不同部门侧重点不一样。
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Q:你是怎么看待当前的租车行业?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程:一面无领导小组讨论【对大学生创业是否赞同】,比较常规,难度不大;二面当时是三对一,男面试官主导(气场比较足),主要问一些简历上常规问题,也涉及到一些专业问题,如什么是M3(当时让我用英文回答,顿时我就被卡住了,所以在我大概记得M3是什么的情况下,磕磕巴巴讲了一堆,却都没说到点子上TT);财务报表,财务比率,会计准则,对银行业看法等等~
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Q:对银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训经理
未通过
背景:个人对这家公司很感兴趣,也做了充分准备,猎头推荐面试进入一面。 过程:面试培训岗,实习生接待,人力副经理/总监面试,等了半个多小时,面试过程草草10分钟完事。
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Q:1-都没做自我介绍,开头就问都做了那些工作; 2-每家单位的离职原因; 3-英语怎么样; 4-之前自己的薪资水平怎么样; 5-家庭情况,几年工作经验,都负责了什么。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
首先填写表格,预期薪资,发展规划之类的,然后HR面试,公司主要应该是推销金融产品的,推销的越多提成越高。管培生首先需要参加三个月的培训,培训期间要考核要有30到50w的业绩,感觉不太适合我。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 5个高层对9个应聘者,面试氛围很轻松,先进行一轮自我介绍,再回答面试官问题,不按顺序可自由回答,问题比较简单,比如:对银行柜员职位的看法,遇到难缠的客户怎么办等。
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Q:如果你与你的直系领导在某件事情上看法不一致,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
在通过初试、終试之后,得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期,在做完所有能做的事情之后,我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位,看好互联网金融行业,也十分喜欢面试我的优雅的面试官,从年前到年后,我以为是特定的缘分,原来是一波三折。 审批的事情,无外乎是两种,一是借口,为人才做储备;二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此,我不想抱怨什么,毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是,社招已经如此艰难,不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。
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Q:初试就简历内容进行提问;复试给一个话题进行培训实操
2 年前 发布
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