面经详情
匿名用户
面试了职位:call center
感觉没戏
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匿名用户
设备保全专员
感觉靠谱
当收到三菱的面试通知时还是很激动的,毕竟是五百强,虽然是日本人的公司。不过所在地比较偏,在常熟的东南开发区,对面就是三一重工。进去之后会换拖鞋,可见日本公司的干净整洁,之后会和部门的部长,科长还有主管进行交流,问道了大学学了什么,毕业设计做的什么,对了,一开始会有个能力逻辑测试,我做的还可以。之后还会有第二次面试,面试的就是总经理这级别的人,问题其实还是比较大众化,比如忠诚度,还有以后一个职业的规划.
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你有吃苦耐劳的性格吗。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
1、数学测试题,大概就是初中水平,还算容易 2、英语测试题,大概就是高中水平。 两轮笔试可能数学面试比重大点。 3、就是与面试官面谈。 整个过程相对简单轻松,主要就是自我介绍,对公司的了解,原公司的工作内容与业绩等等。
2 年前 发布
匿名用户
财务岗位
未通过
面试过程:不用自我介绍(小组讨论环节为一面,大概外包了) 3分钟读题(排序题,关于在最后的一个月时间里,使用户实名制的方法排序,并提出建议一条) 每个人发表观点,限时,有人计时 小组讨论环节开始,大家一起讨论,最后一人陈述 一般会当天给通知,最迟第二天上午。 面试结果最后可能与自己的表现和期望不符,做好自己的准备和充分展现自己,抵抗不可抗因素最重要!
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2 年前 发布
2
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
1、HR面试,投递简历HR筛选过后合适的回电话面试。注意点:贪图一定要大方得体,正装是必须的,日企还是很看重仪容仪表的。大学里比较突出的几项成就,还有就是看面试官的反应,尽量可以给面试官留下好的印象。 2、公司面试,一般是一个HR经理,一个技术部或者销售部高级经理,还有一个技术肯定很厉害的领导。注意技术问题实事求是,不知道的不要瞎说,毕竟大家都是有经验的,都懂得。其次注意仪容仪表,言语表达,还有就是展示自我,不要太畏手畏脚。 3、没有碰到英文面试,不过还是自己要准备一下的,因为欧美企业待遇好。
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2 年前 发布
匿名用户
全球管培生
确定通过
两轮面试。海航今年的国际管培生计划。在国外进行的第一轮群面,然后回国参加的第二次单独面试。群面主要看英语吧,先自我介绍,然后面试官抛出一个话题让大家计时讨论。题目不难,但是要组织其他人一起有秩序讨论吧,最后主动做了总结发言。面试官两个HR,一个市场部门的,在讨论之后让大家说一下自己对哪个部门感兴趣,为什么对这个部门感兴趣,自己的经历有什么帮助之类的,然后面试官还问了一些,你觉得自己有什么缺点啊,在团队中都是什么角色啊之类的问题。整体感觉还不错,面试官人很好,气氛相对轻松。因为我报的市场部门,第二轮是总部的市场总监面试的,主要都是对个人发展的一些问题。并没有专业性很强。抱着聊天的心态,轻松一点反而效果不错,和面试官开一些无伤大雅的玩笑效果也挺好的,我觉得最重要就是别紧张吧。希望有用,可以帮到大家!
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2 年前 发布
匿名用户
信用管理专员
感觉靠谱
1.说了几句,上英文-introduction-background for education and working experience. 2.是否做过财务的analysis 3.举例说明如何做财务的analysis 4.对这个职位的看法 5.为什么申请这个职位 6.为什么去第一家银行 7.有什么问题问与ANZ相关的 最后一个问题是中文问的。前面都是英文,有一些问题回答的还行,昨天理了一下逻辑,有些问题有点混乱。我在做introduction的时候说的比较详细,感觉HR没怎么听,so 后面问了一下重复的问题。我也只能重复回答。 面试结果待定,两周内等通知。这是何种节奏不明白,过没过到时候再来写一个吧。
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2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
成都农商银行的校园招聘。 主要是三部分,一是在网上的网上测评,这个是自己私下做的,网上有个上学吧可以找到答案。 第二就是第一轮面试,小组讨论。 第三就是笔试,写申论吧类似的。记不太清楚了,不太难。最后还有一次单面。
2 年前 发布
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