ADP春季补招，一共三轮。不得不说IR效率极高，基本都是一天内出结果，单单是冲着这效率就要点好多赞。可能是由于假期和其他的原因，补招流程稍有不同，没有其他面经里面提到的群面什么的。
第一轮是HR电面，中文，基本都是behavioral、motivation以及简历的问题，聊得非常随意，比如HR小哥问我你英文怎么样，我就特别愣的回了一句，啊，还挺好啊，要挂电话的时候我才知道这是一轮面试……我也是太be myself了，还好小哥宽宏大量让我进了二面。
第二轮是到公司和ADP的项目经理面，也是HR部门的，然后一轮电面的小哥也在场。中文面，问的问题也都非常常规，比如实习遇到过的困难，朋友会怎么评价你，你会不喜欢工作中的那些问题，职业规划等等，最后让我提问。
第三轮是做案例，提前一天给了背景材料，4页英文加2张表，给了要解决的问题，不用做PPT，现场可以写白板。面试全英文，面试官是部门里3个不同条线的老大，先大概10-15分钟pre，然后面试官根据演讲内容提问，我觉得从提的问题能看出来他们看问题的深度和全面性的确了得，最后是候选人提问。//虽然看到网上对IR有些评价不是那么正面。
不过经历下来三轮面试对IR印象还是挺好的。比如三面的时候，面试官提问很专业也很耐心，有的问题问得比较复杂，会很详细的给我解释他们想了解的是什么。而且，他们不会就为了施压让你不知道该怎么答，而是不断在引导让候选人把案例思考得更深入，感觉他们不是只想看一个结果，更想知道你是如何思考的，同时让你看到问题的更多维度，能够感受到真的是一个互动、探讨的过程。后面也对我提了很多很有益的建议，感觉他们的确会是非常关心（潜在）员工的发展的。候场的时候和小伙伴聊天，在我前面面完出来的姑娘也说面试官特别nice，不会为难，还很热心的和她讲故事分享自己工作的经验和心得。候场和HR小哥也聊得很轻松很开心，小哥又介绍了一些公司和部门的情况，也对我们说，希望不管结果如何 这次面试的经历都会让我们有所收获。恩，我觉得IR的确做到了。下面开始一小丢丢emotional。终面结束第二天收到了HR小哥打来的拒信电话。现在能收到封拒信都不容易，所以虽然是拒绝我但是他们专门打电话过来我居然觉得特别感动。小哥和我聊了挺多，我也问了一些反馈。最终没有拿到offer其实挺遗憾的，但没想到自己心里却还算平静，这是自己没有想到的。但事情还没完。收到拒信的第二天傍晚又接到了小哥的电话，说他司另外一个部门有个opening现在在招人，问我要不要去。大致了解了些工作方向和内容的情况，觉得还是和自己的方向有些不一样，虽然真的非常非常感恩IR愿意再考虑我，而且这种机会不常有，但还是婉拒了。第二次放下电话心里说不上来什么感觉，但就是控制不住没志气的哭了一场。恩，就这样，谢谢IR，比心。
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