面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
培训工程师
未通过
去的坂田。一面三对一,这一点让我觉得蛮神奇的,华为的HR都这么闲吗?那是我离职以后面试的第二份工作,前一份是去一家工厂。去了华为首先是等待,然后三个女人开始问问题,反正细枝末节,问到你开始怀疑人生吧。因为没太准备,回答的不到点子上,自己准备了一段英文,也没用上。面试过程不是很愉快,原因是自己。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:做的项目,细枝末节
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
在通过初试、終试之后,得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期,在做完所有能做的事情之后,我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位,看好互联网金融行业,也十分喜欢面试我的优雅的面试官,从年前到年后,我以为是特定的缘分,原来是一波三折。 审批的事情,无外乎是两种,一是借口,为人才做储备;二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此,我不想抱怨什么,毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是,社招已经如此艰难,不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:初试就简历内容进行提问;复试给一个话题进行培训实操
2 年前 发布
2
匿名用户
培训助理
确定通过
学校推荐,到公司后在小会议室里,做了一份试题,之后安排面试,面试人是部门领导和人资经理一起面试,部门领导介绍了公司情况和他自己部门的情况,然后介绍了岗位情况,之后,开始询问面试者,我是群面,5个人吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训管理岗
感觉靠谱
网测之后很多人就被刷下去了,本来以为我会被刷,但是进入了一面,因为我们这次人很少所以一面就是人力资源的干事一个人面试的,先是2分钟的自我介绍,之后问的问题也都是比较常规,关键是要用事实来回来,证明自己干过这个事,后来人力资源的这个面试官告诉我,回答的关键是,做了什么事?怎么做的?最后达到了什么效果。其实也就是简历上真实性进行确认吧。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
宣讲就是在学校宣讲,跟正常一样,比较吸引男孩子是因为有电竞这方面的。 通知的话很快,宣讲当天晚上就给通知。 初面的话感觉只要投简历都给面试,然后需要拍好久的队伍才能排到你(感觉公司人员安排好随意!),然后就根据你的简历上面的问问题,还会问对公司的看法(正常的问题,没啥难度),十五分钟的面试,结束了之后就结束了,四五天了还没接到通知,估计没戏了。可能还有需要努力的地方啊!
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
包含1个问题,1个回答
Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分为三轮,简历初选、店铺考察、视频面试。都不难,多对公司做了解,去门店多观察多思考就能回答面试官的问题。
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
陕西太古可口可乐饮料有限公司
陕西太古可口可乐饮料有限公司面试经验
陕西太古可口可乐饮料有限公司面试经验:面试时间较长,节奏紧快。