面经详情

11月中旬网申，网申显示此职位投递者大约两百人左右，一个月后收到面试通知。 当天参加面试的人数为12人，5个留学生，其余大多为研究生。 地点在公司大圆桌会议室，桌面提前放好了可口可乐饮品，HR提醒各位渴了随意饮用，大公司很有情怀，不过大家都很小心翼翼，没人“滋”一声去开瓶。 一，首先是笔试，时间一个小时，总共五道简答题，前三道为简答情景题，第四道撰写英文邮件题，最后一道英译汉。 简答题设置的情景多为以后管理岗位会遇到的问题，考核考生团队协作力和领导决策判断力，此种题目一般没有唯一正确答案，根据个人分析来写，不要太离谱不会有太大问题。后两道英文题目需要一定基础，如果你已经通过简历筛选了来看这条面经，英文水平应该不会太差，关于英译汉的Tips：1，不要着急逐字逐句立马去翻译，先读一遍文章得出大意；2，个别单词不认识在应该放在意料之中，不用太紧张太纠结，根据上下文推断，写一个你感觉对的意思就可以。 总体来说笔试最重要两点：1，字体规范整洁，2，时间把握好。 二，笔试结束，开瓶可乐，休息10分钟，开始无领导小组讨论。 1，向所有人的自我介绍（一定要准备好漂亮的自我介绍） 2，自我介绍之后，HR开始给大家讲解无小组讨论流程和规则，一直到结束，期间会有两个领导坐在一旁观看，他们会根据考生表现在本子打分，记住，任何你发言的时候，用余光去看一下自己的发言有没有引起领导低下头在小本上写两笔，如果一直没有，大约是对你没兴趣，假如你每次说话他都抬起头看你，然后低头写写，应该你就可以进入第二轮了（不要去直视）。 3，无小组讨论技巧。 12个人每组6人被分为两组，首先6人小组进行讨论，确定小组结论，进而两个小组共同讨论，确定最终结论。 当天同去的人实力都不错，首先不要以为只有自己看过无小组讨论的面经，大家肯定都看过。另外真正讨论的场面要比自己想象的难控制，每个人都想表现自己，如果你不抓机会说话，是无法吸引考官注意的。 当天遇到的情况，有些人很强势，强调自己要做leader，有人一言不发，有人胡乱带方向，有人一味吸引注意力却没有有价值的观点。 我对所有无领导小组讨论的保底建议是，无论自己是否做了leader，做到以下几点，应该问题不大。 1，正装着装。 2，言谈举止得体，有礼貌。有人喜欢抢leader，但却只是一味出风头，不尊重别人观点。 3，适当的总结。 4，当团队风向偏向时，及时拉回来。 5，适时的夸赞一下对方。 6，将讨论当做是为你自己公司的事情在进行讨论，你会怎么讨论。 以上下来，即使你没有当做leader或者做presentation，但是你一直是参与这个讨论，并且提供有价值建议，带动风向，保底是没问题的。 ，