面经详情

填表完，直接面的HR，HR刚开始超级冷脸，所以心里会有点压力，聊开了也就比较亲切，就是介绍下自己，然后回答点她的问题，不算难，也不怎么涉及专业知识，比较看重表达跟反应，没有面经理跟合伙人，HR直接决定了，估计是缺人。基本面完就确认是不是可以入，但是要跟领导商量薪资，所以过了几天才会正式通知。...查看更多

一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼，给人一种大国企应有的形象，很有亲和力。 二、初面。通过电话后，会预约一个面试时间，开始一面，一面是用人部门的经理，人力资源的那位女士一起面试，基本是询问过往的工作履历，学历啊，等情况，一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。 三、二面。如果通过了一面，二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试，人力总监基本会问些常规的人力问题，用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会，用人部门的总监开会了一个小时才来面试，一进来就直接睡着了，给人感觉很不尊重，就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多

两轮面试，经理面和par面。面试官人都很好。两轮都先是自我介绍，没有要求英文自我介绍，经理问的问题比较多，有之前项目经验，从项目中学到了什么，对发现的问题有什么看法之类的。par面比较轻松，比较像聊天，没有太专业的问题，主要是聊了对审计大环境的一些问题和看法。个人感觉还是不错的，主要是经理和合伙人都好nice。...查看更多