面经详情
匿名用户
面试了职位:审计主管
未通过
领导层面试对人不尊重。
一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼,给人一种大国企应有的形象,很有亲和力。 二、初面。通过电话后,会预约一个面试时间,开始一面,一面是用人部门的经理,人力资源的那位女士一起面试,基本是询问过往的工作履历,学历啊,等情况,一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。 三、二面。如果通过了一面,二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试,人力总监基本会问些常规的人力问题,用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会,用人部门的总监开会了一个小时才来面试,一进来就直接睡着了,给人感觉很不尊重,就是这次面试给我印象相当不好。
Q:你觉得你面试的岗位需要哪些方面的能力?排序
1条回答
Q:是否会开车?
1条回答
Q:是否有现场工作经验?
1条回答
人力资源
相关推荐
匿名用户
审计专员
确定通过
先是HR通知参加笔试,给出几道英文论述题,基本都是关于如何处理人际关系和内审业务专业方面的,要求英文答写,然后就通知参加视频面试。面试官是美国内审部的老板和主要负责人。面试是全英文,而且是在早上7点多,为了迁就中美时差。面试内容比较丰富,包括个人经历,过去的工作经验经历以及对未来的职业规划等。通过后,北京的HRD进行三面,并讨论薪酬和待遇以及入职时间。四面是北京的CFO,基本就是话家常,闲聊了。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:内审和外审的区别。
2 年前 发布
匿名用户
审计专员
感觉靠谱
来学校开宣讲会,大约半个小时的时间,可能面试官时间比较紧,宣讲完直接开始面试。其中一名合伙人,另外一名应该是HR?首先进去后进行自我介绍,然后根据当时网申时填的简历的相关内容进行提问,问相关的实习内容,怎样看待审计与会计?最后会问两个专业问题 两个面试官人都感觉很好,现在还没有通知,分享面经攒人品求通过。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
确定通过
面试只有一天,分上下午两场,首先是小组群面,每个人做自我介绍,感觉时间没有要求,中英文也没有要求,具体要看面试官。然后每个组拿到一个案例,大家在一定时间内分析讨论案例并解决案例提出的问题。每个组的面试官都是安永经理级别的人,都有不同的风格,有的可能要求小组要将整个分析过程和最后展示所得出的结论写在一张纸上来展示,但我们组的经理就不需要我们写下来。案例讨论用中文,最后每个人的展示用英文。我觉得面试成功的关键不是你要说多少话而是你说的要一针见血恰到好处,不然只会给人一种话很多却不重要反而拖累整个讨论进程的感觉。然后群面完就单面,我觉得也没什么需要担心的,还是要看经理的风格,有的就是随意聊聊天,有的可能就会问你的简历或者3why问题。只要你群面表现的好,单面其实已经不会有太大的决定性了吧。但如果你群面太紧张表现的不好,那可能就需要借助单面来扭转一下经理对你的印象了。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
审计
感觉没戏
加的是video interview, 整个过程很像job simulation,给了一个case,选择题和简答题都围绕其展开,在阅读材料的时候要多记笔记,因为最后要写一封email,需要引用一些之前的信息和要求。视频问题分和case相关的汇报,和一个比较常规的面试问题。除了视频回答,其他部分没有严格计时。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
未通过
人事、合伙人宣讲,面试官为两名事务所正式员工,在一个教室随便聊了几分钟。关注点大概是女研究生是否有男友,近期内是否有结婚打算,能否加班,能否出差,可实习时间等。
包含1个问题,0个回答
Q:关注点大概是女研究生是否有男友,近期内是否有结婚打算,能否加班,能否出差,可实习时间等。
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
确定通过
审计助理,只要你具备基本的会计知识,你基本上就可以通过面试了。不过面试完之后还有一个星期的试用期,这个期间就是看你表现了,之后会有一个考试,如果不好的话,就刷下来。以前是那样,现在不知道是个什么样子了。
2 年前 发布
匿名用户
审计师
确定通过
先是case分析,多准备准备一般问题不大,网上有很多相关的分析,多总结。面试过程中先分析case,分析完之后是manager单面,中文还是英文看经理的要求,从最基本的3why到天马行空的问题都有可能,主要体现出自己符合工作要求的特点就可以。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
中化石油
中化石油面试经验
中化石油面试经验:领导层面试对人不尊重。
正在招聘
采购工程师
等 1 个岗位
去看看