面经详情

一面：一面只需要简历，面试之前先做了一个小测试，测试和其他人说的类型题是差不多的，关键是做不完！强调一下：做不完！本人平时做题特别快，但是依旧没有做完，可以先跳过数字规律的那种，想做其他的。之后一个一个叫面试，但是一个ＨＲ，还有一个应该是经理。主要问一些简历上的问题，特别深入。比如做了什么兼职你的感受是什么；在所有的事情中，你觉得印象最深刻的是什么；还有个问题就是你觉得你和其他人相比你的优点和缺点。当时我知道的有２１１大学本科、研究生、留学生等，学历都挺高的。最后竟然让做一个英文的自我介绍。之前问了一个先进去的留学生，他并没有要求做英文的自我介绍。因人而异吧。本人没准备，非常尴尬。二面：二面接到电话是两周后，中间有个清明节。我没想到竟然过了二面那天就我一个是本科生，其他全是研究生。进去首先做了英文自我介绍（同样有人并没有被要求）。然后问了许多专业性的问题，比如金融工程相关建模等等。反正感觉很差。最后二面没过。...查看更多

跟网上说的差不多，先是所有人都坐在一个房间里，35分钟做一些类似于公务员行测的题目。然后HR把答案收走，笔试通过的会被一个一个叫出去面试。面试会问到HR对你经历感兴趣的话题，后来再测测日语或英语口语如何，问你对银行，瑞穗都有什么自己的看法，想去瑞穗的那些职位。...查看更多

到地点后发现女生巨多，大部分都是比较爱打扮的。 一名hr会带着到大会议室统一进行笔试。 首先要填信息表格然后完成笔试试卷。 笔试内容包括中英文作文。 题目有包括想象十年还是五年后你的一天，论述人民币加入SDR的影响，介绍自己等。 作文题目可以三选一，在给的白纸上写。没有横线格，有字数要求，不能太多不能太少。 hr在过程中会叫人过去面谈，也没人看着是否有人作弊。也并没有作弊的必要。 但是hr明显拒绝条件太好的候选人，会以不是应届生等理由让海归先走。可能害怕流动率太高留不住人。 过了第一轮的人会留在现场等第二轮面试。 面试的hr明显没有提前读过简历，问问题时候很磕巴，不停反复看简历找问题。并且会极力劝说自己不想留下的候选人：“你应该去面xxxxxx，不应该来我们这边”。 是不是应届这个理由也很牵强，毕竟不是马上要毕业的应届这一点都写的清清楚楚，hr自己不提前看简历怪谁呢？ 据说进去后薪酬待遇6k在北京，没有好福利。...查看更多

一笔一面就和应届生论坛上看到的这几年的面经差不多，数学题目和行测题等等，35分钟时间非常紧，肯定是来不及做完的，只能细心点把前半部分的捞分题做对。通过笔试的人直接面试，是和hr姐姐单独面的，上来直接就是日语自我介绍，然后一些关于校园生活和性格爱好问题，氛围比较轻松，最后让你反问一个问题结束了。 一周之后通知二笔二面，先面试，是和一个日本人部长单独面，聊的东西无非就是为什么选银行业之类的，总体比较亲切，对方话也挺多的，还主动给我解释一些银行业务。面试完之后直接笔试，有关商务日语的一些语法阅读和一篇小作文。 攒rp等三面通知。...查看更多