面经详情
匿名用户
面试了职位:Accelerate program
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
C语言基本常识和一些容易犯错的地方,C语言面试宝典还是什么的,做了之后面试基本上没多少压力;会有1、2道考逻辑的题需要费点脑子;也会有几道考细心程度的题,比如给一段代码中间由于少一个分号或者多一个分号导致代码执行结果完全不一样;会有几道考试POS知识的题应该只针对同行招人。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试一共四轮,先是招聘专员,我是校园招聘,主要问一下之前学历背景的情况,然后是笔试,是一些比较简单的主观题,看个人发挥吧,没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试,问了一些个人职业发展期望,对公司的了解,等问题。最后就是和部门领导面试,当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导,反而面的时候比前几轮都放松了,聊天的形式,为什么想来安邦,对所申请职位的理解,之前留学的情况,个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。
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2 年前 发布
匿名用户
驻外业务代表
确定通过
先笔试,主要是汇款,签合同,如何与客户沟通,客情维护等,然后是面试。主要简单自我介绍,学校经历,性格,是否适应出差,自己的工作计划以及未来职业规划等等。最后就是分配区域,问一下个人意见,就结束了。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
网上测评,包括行测、性格测试,比较简单,然后经过三轮挑剔的面试,面试官一对一单面,每轮问题都差不多,三个优缺点,你怎么看零售业的发展,你的职业规划是什么,不同的面试官问问题的方式不一样,一定灵活回答,但不要不懂装懂。
2 年前 发布
匿名用户
运营管理培训生
感觉没戏
通过一面和试工 先网投-网上测评-一面-试工 一面的时候人比较少,是店长直接面的,我准备的不全面,店长问了些常规的问题,比如OMT的理解,运营好一个店铺的最重要的因素是什么,如果发生有些紧急的情况你作为储备店长怎么做等等专业性问题。我本科学的法律,还问了我一些劳动合同法相关的问题。总得来说,我准备不充分,但是店长很专业耐心,最后还会解答我一些疑问。关于试工,真的不想提了,很窘迫,让我八点到,我七点到店门口敲门没人理,就在卫生间化化妆背背单词,九点左右和物流一起进店被副店长骂得狗血喷头,大闹一场,很不愉快
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2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
面试官非常好。人事也很好。然后会培养没经验的人的。面试的时候会对你的逻辑思维等等做个大概的了解。就是会问你问题。大家可以准备一下自己兴趣的方面。比如电影。然后他就会问你电影相关的问题。里面环境很好。人真的都超超好!工作了一段时间。后来因为实在是无法负荷加班。。我才一进去。每天基本都加班到12点。。。。。吃不消。然后薪资实在不高。但是跟着领导确实能学到东西的哦~
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包含1个问题,1个回答
Q:感兴趣的是电影,那最近的电影有没有哪部让你印象比较深刻。为什么
2 年前 发布
2
匿名用户
助理咨询顾问
未通过
一面是先笔试,六七道题的样子,有IQ题、市场规模测算的题,就是类似公务员行测的题,然后跟一个主管,一个貌似老总的人聊。一面过了之后几天,通知二面,二面是跟一个项目组的组长类似的人聊,就是就你的简历内容问些问题。
2 年前 发布
1
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