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面试的岗位工资不高，没有项目的时候要做销售类的
一面是先笔试，六七道题的样子，有IQ题、市场规模测算的题，就是类似公务员行测的题，然后跟一个主管，一个貌似老总的人聊。一面过了之后几天，通知二面，二面是跟一个项目组的组长类似的人聊，就是就你的简历内容问些问题。
笔试
一面

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
第一轮是群面，无领导小组讨论，抽一个题目讨论完给出结果。第二面是HR面，问了很多，考察你的思维还有反应能力。第三面据说是集团高层人员来面，就是聊聊天，问了问原来的经历，到最后问了下你有没有什么问题要，整体感觉还行。
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Q：你的父母是做什么的？对你有什么影响
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
1 提交简历 2 迪信通会在邮箱发一个邮件 ，里面有三部分心里测试题，一共300道左右。3 第二天参加笔试，三张试卷90分钟.4 接着是hr面试 每人30分钟左右 5 两周后去公司接受二面 5 最后是拿到毕业证后去公司高管面试。进入实习期
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Q：对公司的制度有什么看法？优点或者弊端
2 年前 发布
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未通过感觉没戏
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未通过感觉没戏
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
感觉易居中国真的是个非常尊重面试者的公司，从宣讲会到面试都做得很细致。初面是在郑州的永和伯爵大酒店进行的，非常正式，10个人一组。先是每个人30秒的自我介绍，然后面试官进行提问，每个人都会被问到。面试官很亲切。
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Q：如何看待低头族？ 大学期间最难忘的实习经历？
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
第一轮是在招聘会上的，简单的问了一下我的基本情况，就进了二轮。我面的是销售，面试官问了我对销售的理解，本人能不能吃苦，然后问了一下职业规划，第二天就上班了。
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Q：自我介绍，性格了解
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面了两次，中间隔了一个月。。。都快忘记了。。。。第一次我投的是产品营销岗，问了我一些产品营销的知识和背景，因为是应届生所以都不太知道，只有一腔热情，于是问我愿不愿意做机构销售管培生，工资比较低，是轮岗的，我觉得可以。 第二次是一个月后，多来了两个领导，基本问了一些日常的问题，我感觉自己有点得意忘形了，回答的比较随性，所以应该是没戏了吧。这一次面试hr找我约时间换了三次，去了之后又等了快1个小时，觉得他们管理上有点混乱。。。...查看更多
2 年前 发布
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