面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
电话客服专员
感觉靠谱
首先自我介绍 说明了公司相关待遇和发展 强调了公司准备今年上市 后来了解到这个公司属于电信移动联通第三方公司 主要为运营商营销活动 拿提成 外呼岗位是在旧写字楼里面 桌上一个电话 拿着纸一个一个拨打 重复活动邀约到营业厅抽取提成即可
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Q:问了平时的兴趣爱好
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是电话面试,问了学校的项目,实习,以及目前的就业情况。然后过了不到一个小时打电话来说去参加终面。面试的的是部门主管和hr主管。当时一起面试这个岗位的一共花两个人,另一个是社会人士,有三年国企工作经验,结果可想而知,
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
面试一共有三轮。第一轮人资面试、第二轮督导面试、第三轮大区经理面试。总体来说面试难度不大,甚至是很麻烦。而且公司的效率不高,三次通知的时间都不在他所说的范围内。在第一轮结束之后还有一个三天试岗的环节,我去试岗的时候没有工资,但是之前有的人去试岗的时候有工资,总之试岗没工资就是很不对,从法律的角度来讲,是违法的。试岗很简单,就是买三天鞋子或衣服,试岗后是接下来的面试。我个人的建议,面试中自信就好没有太多综合能力的要求,但是去面试的各位要做好吃苦的准备。
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Q:职业规划是怎样的?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
面试分2轮,当时有3个小组,每组8人,第一轮是根据图片猜数字排序,图片被围成一个圈放在屋子的外面,每一组有几分钟轮流着观看,大家记好每组图片对应的数字,之后有一个人站在圈子里,根据大家的指导把图片按照1-20的顺序进行排列,有个规则是除了圈内的人其他的人不能碰到图片。 第2轮是无领导小组讨论,当时的案例有10个人,给会员策划一个活动,合理安排好人员,考虑怎么分配物料,最后总结。
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Q:人员的分工问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
一开始是群面。随机抽取一个商品。介绍,推销。类似电视购物。然后下一轮是单面,主管问你一系问题,感觉还是比较看重学校。
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Q:你的专业?为什么选择这个?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
笔试通过后是面试,群面,十个人一组,小组给一个场景,十分钟自由讨论策划方案,面试官三个,期间观察各个面试者表现,也会提一些问题,主要还是看过程,一般十个人有两个人通过第一轮进入第二轮,第二轮之后还有第三轮面试,三轮面试结束后确认通过的人员。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
先说公司 在一个很偏僻的地方 里面是写小厂房之类的,应该主要做电器方面的 至于为什么要招软件开发我就不知道了。 去面试的时候HR很傲慢 给一张表格就让去填,填完之后给她 说让我去会议室等 等了半个多小时 一个人都没过来 也没帮忙倒杯水什么的 一生气就直接走了。
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Q:走过之后给我打电话 问问什么走
2 年前 发布
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