面经详情
匿名用户
面试了职位:培训专员
感觉没戏
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
包含1个问题,1个回答
Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉没戏
先做了一份试题,都是初中范围内的,但是题目难度很大。面试官改试卷,不会告诉你多少分,但是会让你说了一下某一题的思考过程。 后面试讲20min,我是照着书讲的,面试官反问我自己讲的怎么样,我说一般般吧,他说如果讲的都没有学校老师好,那么怎么会有学生来上课,就结束了。问以前有没有做过家教,接受不接受线上一对一?为什么想选择教师这个行业?
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2 年前 发布
3
匿名用户
培训督导
感觉靠谱
1.不会有宣讲会,这是很好的一点,HR面试第一轮,问一下基本情况,对职业的了解,如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲,直接到校区去进行第二轮试讲,精心准备,主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试,主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好,特长,照实说就可以。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训生
确定通过
在学校的招聘会hr问了大致的情况然后会给一张面试的邀请卡。面试当天先填了一张表是一些基本信息,然后是英语测试,都是和公司有关的翻译,不是很难。接下来是hr面试,就是简单的询问一些基本信息,包括意向部门之类的。中午在食堂吃饭,下午有人带领去车间内参观一圈,回来是经历面试,形式为多对一,几个经理面试一个人轮番发问。然后回去等结果,几天之后收到第二轮面试,是总经理面试,一对一。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍,介绍完了之后,每人抽取一个题目,做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题,整个过程持续将近一个半小时,面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题,知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
其实是很可惜的,通过校园宣讲会投的简历,通过了初试和复试,但是在一期培训的时候刷了下来,只怪自己当时太得意了,以为通过复试就高枕无忧了,第一期培训的时候都不太用心,展现自己的时候都很敷衍,没有做太多准备,给大家留下了很不好的印象,其实星火教育整个团队都比较年轻有活力,只是自己当时太大意,很遗憾没有加入这个集体中去。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训经理
感觉靠谱
整个面试过程,包括在三星的经过都不是很好,从前台接待到最后面试。到达面试地点:到了三星楼下,电话联系他们的招聘专员,因为三星所在的楼层以及公司要求,有自己的内部电梯,但是作为初次面试的人员并不知晓,招聘专员并不友好,而是让我自己去找,我爬楼梯上去,不对,又爬下去,重新坐电梯。进入公司:刚下电梯,又是给这个招聘专员打电话,这个小姑娘才出现。在她出现之前,前台的保安让我掏出手机,要把摄像头封起来,并没有给我任何解释,让我挺不舒服的。然后给了我一个工牌,通过了闸机通道(类似景区入门的通道)。整个公司静悄悄的,人不少,但是安静的异常。面试接待:小姑娘带我到了面试间,出于礼貌,我询问她怎么称呼。然后这个姑娘的反应让我吓了一跳,她跟炸了毛的猫似的,往后退了一步,很紧张的问我,“怎么了,你想做什么?”弄得我很尴尬。后来回想,有可能是担心被投诉之类的吧,三星那个环境太压抑。面试阶段:面试官有三个,两女一男,两个女的是中国人,男的是HR的老大是个韩国人。然后正是这个韩国人,让我整个面试体验糟透了。面试官进来后,我站了起来,并跟他们礼节性的握手。这个韩国人(一开始我并不知道是韩国人),表情很严肃,用非常让人不舒服的审视的目光,从头到脚把我扫了几遍。坐下后,尝试着用中文念出我的名字,我一开始以为他念错了,纠正了一遍,当他第二次还这么念的时候,我意识到他是个韩国人,就没有在纠正了。最开始让我进行一个英文的自我介绍,我的英语口语并不是很好,虽然在之前已经做了书面的准备,但念出来,自己感觉也比较糟。(备注下,之前我也在外企工作过,周围同事都是中国人,但是邮件常用到英文,所以书面英语是没问题的,口语比较糟)。然后一位女面试官让我的感觉更糟了,直接打断了我说,“行了,你还是用中文吧。”有点颐指气使的感觉。——后来整体感觉都是如此,上级对下级的那种气势——好吧,我还并没有进入你这家公司,还并不是你们的下属,更关键的是,我并不知道你们两位女士的身份职位。在面试过程中,两位女面试官提问的问题,让我感觉到跟猎头跟我转述的有些不一样,因为问的问题太浅了,后来确认后,他们希望的是招一个培训担当,在韩企里面类似培训主管的角色,但是希望高配,所以放出去的岗位是培训经理。具体问题已经记不太清了,反正后来HR又跟我联系,让我去复试,我没有去,主要原因有两个。1、环境太压抑,面试体验糟糕至极,加上网上有些对韩资企业负面的评论,让我深刻体验到这种阶级森严的组织架构体系下,太压抑,对我来说工作有些痛苦(之前我在央企以及一家世界五百强的美资企业工作过)2、岗位以及薪资,让我并不满意。
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2 年前 发布
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