面经详情
匿名用户
面试了职位:电话客服专员
感觉没戏
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
28号晚上接到了百度技术经理的电话,自称姓刘。在前一天我同学也是这个时候接到百度第二面电话,看来是同一个人。面试过程大概如下: 1、介绍一下项目。 2、提了一个问题:上千万条记录,统计出重复记录最多的前N条。 4、多个线程访问共享内存时因该怎么办? 5、在写程序遇到问题的时候,通常采用什么调试方法? 6、一个client/server的协议问题
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包含1个问题,1个回答
Q:在写程序遇到问题的时候,通常采用什么调试方法?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面哈,无领导小组,面试题目与银行业务有关,大家回答的很积极,比较两者哪个更好,我就说了一次,因为不太了解,稀里糊涂的过了,可能我的自我介绍比较好。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
成都农商银行的校园招聘。 主要是三部分,一是在网上的网上测评,这个是自己私下做的,网上有个上学吧可以找到答案。 第二就是第一轮面试,小组讨论。 第三就是笔试,写申论吧类似的。记不太清楚了,不太难。最后还有一次单面。
2 年前 发布
匿名用户
硕博定向管培生
未通过
成都农商银行硕博定向管培生招的人貌似蛮多的,也跟其他银行一样先进行笔试(行测、金融时事、英语等),接下来就是一面。一面是无领导小组讨论,讨论的题目是:节庆日高速公路是否应该免费的问题。每人1分钟自我介绍,3分钟阅读题目,1分钟陈述观点,大概20分钟自由讨论,接着3分钟小组总结。整个讨论环节由小组成员自己把握时间,由于当时讨论明显分为3:3的观点对立,但最后还是统一为应该免费。最后面试官提问说让每个人指定一个表现最好和最不好的同学,不能指自己,有点儿压力面的意味。楼主觉得自己表现还可以,但是被刷了,也看公司想招什么样的人吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:问:请选出本组讨论中表现最好和最不好的同学(不能选自己),说明理由。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
先给你看一个宣传片,感觉很高大上,就是给你吹多么多么好,然后就开始面试。先群面,就你简历问几个问题,然后就你投的职位问几个问题,说是等2面,然后就没消息了。 通过别的途径加了一个离职员工,不推荐,反正做销售的都是各种打电话,打到客户听是这个公司之间骂回来然后挂电话。一定会加班,加班加到晚上10点,没有业绩就各种喷你,试用期没有社保,上班要穿西装打领带,一点点不规范就各种扣钱,已经投别的公司了,建议别来。
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2 年前 发布
匿名用户
技术统括部助理
未通过
先是人事跟你谈话,简单介绍公司是干什么的,个人觉得人事不靠谱,连自己公司具体做什么都不知道。 然后是部门经理和一个头头面试,问了简历上的内容,问以后想干什么,注意这是个坑,想干什么接下来就是你现在为这个想干的事做了什么,努力过什么。然后,就在你说的话里挑刺,所以一定要谨言慎行。 有没有工作的觉悟之类的空空的话,对他们公司的了解,对职位的了解等基础问题。
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2 年前 发布
匿名用户
成本专员
未通过
此次面试是碧桂园的一面,面试形式是无领导小组面试,一组9个人,一个面试官。整个过程中面试官不发言,只观察各组员的表现。有一个案例,会给大家五分钟时间看案例并思考,然后15分钟进行小组讨论,然后小组代表进行总结性发言。最后再准备一个新闻发言稿。
2 年前 发布
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成都农商银行
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成都农商银行面试经验:面试就一轮,面试官比较严肃