面经详情

投了这家公司的简历，2天后电话联系我面试。 他们人事面试的，年纪也不大。问了工作经验有什么成功的成果没有，为什么离职之类的问题，大多的比较基础的问题。 后面还会问对未来工作的规划和期望。 最后她跟我说了工作性质和工作时间，公司介绍的不错，之前也算相关行业，我也知道这家公司，行业里还不错的。可惜她说销售岗位要去温州或者台州，那就不合适了。 其他没什么问题。...查看更多

整个招聘过程做的很好，记得一面无领导，总共10个人一组，会给题目，每组不同，接着是第二天单面，人事面，主要问一些简单的问题，接着第三天会有一个网上测评，题有些难，最后一天是大区经理面试，问的问题挺多，二对一，氛围还好，过了就会安排去统一的医院体检，接着挑一个时间大家一起签约，虽然最后由于种种原因没去万科物业，但是还是非常感谢万科物业给了我一次完整的求职面试机会，在这里跟各位想要去万科物业的小伙伴分享一下，希望对大家有点帮助！...查看更多

也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）...查看更多

去面试一个HR和一个主管面试，总体不难，翻译了一下说明书，简简单单问了下是否愿意加班，公司加班很严重，处于发展期的公司，刚搬到工业区那边，管理制度不是很完善，主管和下面销售意见不统一的时候造成底下的员工需要一遍一遍改格式，面试是过了，公司包容性很强，多现招应届毕业生...查看更多

以储备的名义参加面试，开始就是聊聊为什么离职，主要找到离职原因，然后针对离职原因找到他们的优势，然后总监面试，主要是说什么房子票子车子啥都有，而且还可以想上班就上班，不想上班就休息。最后是所谓的总公司的资深人力面试。整个面试过程很简单，专业学历都不重要。第一年是没有底薪的，想挣钱还是要看在北京的人脉是什么样的，人脉广，且敢于去说，就能出单，没人脉，基本就是天天搭钱在里面。然后说学历，说是保监会要求大专及以上学历，其实没学历，他们也可以花钱去买 的自考证。开始没说完不成1000提佣销号，快月底了才告知，然后就让给自己买，用来完成1000提佣。...查看更多