面经详情

面试的财务实习生岗位，在网上投递简历一周后安排面试，去了之后先填写一份公司统一的个人简历表，然后等待面试。面试提问的问题比较专业，首先自我介绍，然后根据简历提问，另外有一些常规问题：比如你做得最成功的一件事是什么？愿不愿意接受调剂岗位？愿不愿意接受加班之类的…不过面试官希望能够全职实习，一周要保证5天在岗，感觉时间上不合适，面试未通过。...查看更多

参加的是多益网络的运营策划校招。运营策划招聘人数还是比较多的，据说这个职位比较辛苦。 校园招聘先是在网上填写简历，然后根据通知参加宣讲会后的现场笔试。每一个职位的笔试题目都不相同。 运营策划笔试大概有以下几个方面： 1、名词解释。会给7个近期比较火的名词，涉及各个方面，要写自己的理解和看法。主要就是看应聘者了不了解这些词。 2、逻辑题目。逻辑题目和网上的逻辑题没什么差别，主要是考逻辑思维和思维方式。 3、策划分析类题目。主要是考应聘者的策划和分析能力，比如加多宝和王老吉之争。 4、写出自己的骄傲和耻辱。写出自己未来十年的成长（画图） 一面的内容： 一面是在笔试结束快一个星期给的通知。当时游戏策划已经进行二面了，所以不同职位的应聘者通知时间不一定相同，大家不要着急。 一面是视频面试，我的感觉很不错。房间里就只有自己和视频那边的HR，很放松。 面试题目主要是考察应聘者的性格和应变能力。 题目有 1、你和室友因为水电费闹矛盾，他扬言要打你，你怎么办？ 2、你的方法比上司的好，但上司执意用自己的方法，你该怎么办？ 3、怎么在活动中体现自己的主动性？ 4、怎么看待加班？ 5、失败的经历 6、如何对待别人的批评？ 7、团队中有人拖后腿怎么办？ 8、你怎么看待一个公司里20%的人创造了80%的价值？ 嗯，记得的就这些了。回答前可以先思考几秒钟，组织一下语言，不要语无伦次。然后即使是视频面试，一定要看着对方的眼睛，至少是脸来回答，表现得自信一些。微笑是一个很好的习惯，不仅能体现你的自信，还能让HR心情好很多，毕竟他一天要面试很多人，也许你的微笑能让他印象深刻。...查看更多

开始笔试，笔试之后技术面。面试的人问了一些目前常用的技术知识。之后告诉你和他遇到有相同经验的程序员差别大，薪酬达不到预期，问是否能接受，若能他找领导来谈。面试时感觉这个人还可以，挺实在。但是领导来了很少会正眼看你一眼，尤其是当你回答可能不合他的心意时。第二个面试官给我的感觉是高傲。...查看更多

先是人事跟你谈话，简单介绍公司是干什么的，个人觉得人事不靠谱，连自己公司具体做什么都不知道。 然后是部门经理和一个头头面试，问了简历上的内容，问以后想干什么，注意这是个坑，想干什么接下来就是你现在为这个想干的事做了什么，努力过什么。然后，就在你说的话里挑刺，所以一定要谨言慎行。 有没有工作的觉悟之类的空空的话，对他们公司的了解，对职位的了解等基础问题。...查看更多

邀约电话很简单，公司地址也很方便，有BRT直达，位置在园区的最后一栋楼。 需要在一楼的前台登记并取得访客卡，前台MM给了表格上4楼人力资源部填写；上4楼后有很清晰的指引让您去到专门的填写会议室中，同时也有其他职位的求职者在填写，这样的流程感觉是长期在大量招人，打听到其他求职者有客服，财务之类的； 填写个人资料过程中HRMM给了一份题目，A3 4开，有关薪资的计算题及英文的论述你认为一位专业的HR在企业中的作用是如何~还没填完另一位HR又拿了另一份题进入，声明10分钟内完成，并马上开始计时，题目是挑选出与给出的题目一致的答案，有些组合很复杂，考察您的细心及眼尖程度。 都完成后交HR MM，说在忙什么，需要我等一下；百无聊赖跟另一位同样来应聘HR Officer的MM聊起天来，等了超过大半小时，我们都聊到身心疲惫，主要是做完题耗尽体力，又要等这么久精神折磨，整一下午耗在这了。 终于等到面试，这位MM先来就她先去面了，不久后她就去复试轮到我初面。2位HR同时进行，比较严肃和都是结构性的提问，到了经理的复试是去到她办公室，比较随和地聊聊；此时太阳西下，阳光照进她的office，有种仲夏悠闲的感觉。 面完已经5:30（1:30到达的），园区的其他公司也正是落班时间，居然回去的时候塞车了。园区的坏境及空气还是不错的，有篮球场，跟CBD的环境差别很大，重点是其实离市区也不太远，集团有接送班车，只是面试的过程太耗人了。...查看更多