面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
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匿名用户
确定通过
面试通过。沟通顺畅。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论,给一个话题,wechat的应用大家讨论,然后是二人面试,基本的素质问题,最后第二天进入终面,四个人面试,问具体的项目经验,穿插一些技术问题,面的还算可以。 最后拿到offer。
2 年前 发布
2
匿名用户
游戏开发工程师
未通过
首先让做一份简单的测试,包括初级,中级和高级三种水平,覆盖简单的c++知识,linux服务端的简单知识,还有高并发网络服务器select,epool等。初级的很简单,中级的还可以,高级的就不会做了。做完题目会安排技术面试,基本根据做题的情况和简历来问问题,问的问题也挺基础,但是这是我第一次面试,答得不好,注重基础。
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Q:堆栈的区别等
2 年前 发布
1
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
面试分为两轮,第一轮笔试+无组织自由讨论,合格者进入第二天的二轮面试。 笔试论述题写得比较凌乱或者只有一句话的直接OUT,笔试内容为行测题。 二轮面试更详细地了解你情况,你家人的意愿,你是否有男女朋友,你的家庭经济情况,你的职业规划,你的优势,你喜欢的颜色等。基本一个学校要了3个人。
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Q:你是否有男女朋友,你们的规划是怎样?
2 年前 发布
匿名用户
软件测试员
确定通过
一面是测试部经理亲自面试,问了一些测试理论黑盒白盒之类的,还会出一个编写测试用例的题,会给思考的时间。二面是软件部门的经理,问了一些很泛的话,比如为什么选择腾达,之后的职业规划是什么等等的。一面结束就知道了结果,然后马上进行得二面..超级迅速。
2 年前 发布
匿名用户
服务器工程师
确定通过
先笔试,笔试考的比期末难,但是基本会一点就可以了,能进入面试。 面试有两轮,一轮技术,一轮人力,技术面试也比较注重基础,或者说公司比较喜欢自己培养,毕竟用着顺手,还能节约点成本。培养过程还可以,能学到东西,但是也看导师。
2 年前 发布
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