面经详情

带一份简历，准备一下自我介绍，并且现场讲一段课程。 首先，人力资源人员面试，主要问你一下个人经历，并且针对你的回答，问一下问题，比如为什么没有选择其他的工作、目标工资是多少，能否接受本公司安排的一些任务，公司的看法等 然后，教学负责人面试，简单问一些问题。主要是讲课，教学负责人指出你讲课存在的问题，以及是否会录用你。录用以后的发展等等。 最后，等通知。...查看更多

面试的时候Hr先面，问一些基本问题，简历上其实都有，但是还是再说了一便，Hr结束后部门主管再面了一便，结果就是问的问题跟hr差不多，简历上的东西又重新问了一边，心累啊还浪费时间。 专业问题问题比较细，要求举了几个之前工作上的例子，很看中工作经历。 最后就是关于福利待遇就比较坑，虽然五险一金都交，但是都是按照最低标准交的，还是叫的余杭区的社保和一金，非常的不方便。 听内部工作的朋友说，公司基本不加班，双休，压力不是很大。...查看更多

在居民小区工作，没有独立的办公区，为了省钱，一共5、6个人，基本都是做OA和微信公众号实施的，电信业务萎缩基本没有市场。技术还都是以struts为主呢，没有技术突破，基本都是个性化的业务开发。微信营销的是spring mvc做的，沈阳负责人挺能忽悠，又是什么考核又是什么指标的，一共就是个迷你公司，人员都不到一个足球队，北京还剩20人左右，大部分人都跳槽了。北京基本都是商务和销售，沈阳在居民区办公，差距很大。今年有活儿会招人，没有人就裁员，典型的外包东软和东方般诺的活儿，前景不看好，没有什么行业，基本都是外包项目。...查看更多

4月财大招聘会，投了这个公司简历。 然后HR电话和短信通知来面试。先填写了应聘登记表，做了一套财金专业题，难度不大，1个多小时搞定。人事进行了初面，了解了各种情况，问了自己今后的职业规划，然后给我介绍了公司。 之后是财务总监面试，整个过程还是轻松愉快的，领导没有架子。这几天拿到了录用通知，还是很开心的，哈哈！...查看更多