面经详情

无论是招聘专员也好还是知识产权工程师，起薪都是3000，试用期3个月，第一个月不交社保，培训1年。按HR的话说培训也要费用，刚招进去对公司产生不了任何价值，所以薪资才低，问到1年之后的薪酬如何，支支吾吾说之后按能力定，不确定的。可以说是我目前面试到的最不规范的公司，没有之一。 所谓招聘专员，其实还做猎头工作，重点是这个猎头还要往外跑去物色合适的人，一个人据说拿500的提成，以公司3000元的起薪，能招谁过来啊？又能得多少工资啊？excuse me？...查看更多

面试的人资并不专业，对知识产权这块并不懂，问的问题都是各大公司人资一般会问的，为什么想离职啊，对薪资有什么要求啊等等。然后是主管面试，感觉主管还是比较谦和会问一些专利问题，好好答就好了，但是整体问题比较简单。跟我一起去面试的有两个面试其他职位的人，好像是直接内定的，就是走一下程序，这就比较让人尴尬了。...查看更多

进去之后人事先给了一张信息登记表，以后又给了两页英译中的笔试题。因为之前做的是内外方向，所以感觉还是有些难。一会儿人事来问做完了没，我说没有，她就先带我去面试了。问的问题都是一些比较基本的问题，比如之前单位离职的原因，工资，户口等。不过她说如果录取需要提供之前单位的工资流水，让我有点意外。 差不多问完后，她就去找业务部的来面试，结果回来告诉我他们正在开会，就让我找回来等通知了。人事的美女态度很和蔼的比较好。但是因为方向不太一致，加上笔试也不是太好，感觉不会有复试的机会了，算是积累经验了。 ...查看更多

首先介绍自己的基本情况，然后问对这个职业是怎么理解的，最后讲了公司主要的业务，感觉写案子的机会很少，公司人也特别少，仅有的有专利代理资格的人好像还知识兼职，工资也给的很低，1500的底薪，一个发明的案子500，授权前只能拿300，授权后再给200，实务是300，授权前200，授权后再给100....查看更多