面经详情

首先是电话面试，问一些基本的问题，例如离职原因啊，是否喜欢银行业。然后就是面对面的直属上司面试，先让你做自我介绍，然后role play，问一些简历上的问题，最后说一下工作的内容，性质。二面是总监面的，有点难度，总监想要了解你是否真的想好了做这份高难度，压力大，需要吃苦的工作，他问的方式是侧面的，不直接问，所以要理解清楚。面试时间很短，准备一下，应该没什么问题。...查看更多

两轮面试。海航今年的国际管培生计划。在国外进行的第一轮群面，然后回国参加的第二次单独面试。群面主要看英语吧，先自我介绍，然后面试官抛出一个话题让大家计时讨论。题目不难，但是要组织其他人一起有秩序讨论吧，最后主动做了总结发言。面试官两个HR，一个市场部门的，在讨论之后让大家说一下自己对哪个部门感兴趣，为什么对这个部门感兴趣，自己的经历有什么帮助之类的，然后面试官还问了一些，你觉得自己有什么缺点啊，在团队中都是什么角色啊之类的问题。整体感觉还不错，面试官人很好，气氛相对轻松。因为我报的市场部门，第二轮是总部的市场总监面试的，主要都是对个人发展的一些问题。并没有专业性很强。抱着聊天的心态，轻松一点反而效果不错，和面试官开一些无伤大雅的玩笑效果也挺好的，我觉得最重要就是别紧张吧。希望有用，可以帮到大家！...查看更多

一面群面，大概8个人。立白简历筛选应该蛮严格的，大家学历都不错。一面= 自我介绍 + 无领导 + 其他提问 HR是一个中年男子，人力主管级别。群面的时候表现得很和气，而且反复强调即使最后落选也不代表你不够优秀，只是说明你不适合（话虽然是这么说，但其实这是HR打发你防止你纠缠的绝佳话术）。 群面题目是一段关于立白洗衣液的好长的材料，包含市场调研的相关结果（市场洗衣液价格~立白处于中档价格、消费者对洗衣液的新需求~比如希望洗衣液有护肤元素这样的），然后围绕立白市场现状出了好几个问题，有一个是 在目前形势下如何保证立白占据市场份额第一。其实材料看着还蛮复杂的，我们这组讨论的时候没有讨论出一个非常成体系的框架性的解决方案。我个人在其中扮演了timer和类似leader的角色，但是没有严格把控时间，因为觉得HR好像也没有掐表，就有点给自己放水，但是实际上这一点做得非常不对！ 群面结束后，HR还问了其他问题，包括：你最喜欢的品牌是？为什么？你觉得优秀的品牌人应该具备哪些素质？回答的也有些草率，没有把语言和逻辑组织好。...查看更多