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匿名用户
面试了职位:人力资源专员
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
公司坐落于江苏路地铁站附近的一座小洋房内,感觉挺神秘,外面铁门紧闭,门口贴着:访问请按门铃,进去先需要穿鞋套,1楼没有前台,直接去了2楼,进入一个办公室,办公室内员工都穿着工作制服。有一位人事就让我在门口一个空座位做下来,陆续给我做了2张卷子和在电脑上打字。完成后再带我去了3楼的会议室面试。
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Q:先是做了一张数学应用题,随后是英语快速阅读单选题,最后让我在电脑上用10分钟完成一个表格。最后才是面试,问了些面试常规的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
1,HR初面,聊聊基本的情况,电脑英语上级考核 2,用人部门面试,业务员,直属领导,大领导分别面试,有情况介绍,主要是背景调查,偶尔会提几个刁钻的问题问,看情况而定 3,客户方面试:到客户方直属领导那面试 4,副总面试,各种压力面试刁钻的问题,背景调查
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Q:你父母职业分别是什么
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
公司06年成立的,现在10年了,才10几个人,面试要求很高,非要大学文凭,给的工作很低,而且听他们里面的人说,拖欠工资很严重,以克扣员工工资为利益,我去上了一天半班,一开始考虑到离家近,后面在他们生产那边听到他们公司只升官不发财,而且很多人都做着2分工作才无所谓的呆在那的。以后去面试前多在网上看看公司情况
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
因为负责面试的主管在开会,所以一开始填好表之后等了很久,不过面试时主管先表明原因并表示歉意,交谈过程也比较轻松,问题在工作经历和专业方面都有涉及到。接待的同事态度也很好。整体感觉员工素质较高,优于其他保险公司。但办公环境一般。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过
需要三次面试,按照约好的时间来的,可来了之后会等很久。说是工作强度很大,经常会加班,但据我等待的时候观察,效率有问题。上下级关系鲜明,工资整体水平应该是偏高的,但从我面试到现在好几个月过去了,这个岗位还在招。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
第一轮是无领导小组讨论,主要是对一个公司参加学校的运动会赞助,发哪一类的奖品好进行讨论;第二轮是压力面试,问的问题非常专业,对心理素质要求较高,当时楼主第一次经历压力面试,直接被问傻了,下次再参加的话应该会好一点。
包含1个问题,0个回答
Q:用三个关键词形容一下自己。
2 年前 发布
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