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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
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面了三轮首先是hr电话面试,比较简单,基本问了问个人情况和求职意向。二轮是分管领导,介绍了下部门情况后,问现在的组件价格比较高,有什么好的方法卖出去。我心想要是能卖出去,还要你干嘛。后来问了一下以前的工作经验,最后说过两天给回复。三轮是一个美国人,事业部的领导。问的问题和二轮的基本一样,就是全换成英文对话。总体感觉面试难度不大,比较好进。
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Q:价格是市场价的三倍,问你有什么方法卖出去。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
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面试时通过网上的渠道发的简历 第二天就让我面试去了,面试我的是一个偏亮的人力妹子 问的东西不多,都是自己简历上面写的,感觉挺简单的吗,就把自己写的经历详细的说一下,然后添油加醋什么的,但是不要说的过于夸张,也不要实事求是,当天下午就收到OFFER了 实习期是七天,七天的时间需要学习基本的话术,还有就是一些关于收藏品的知识,只要认真学,人不是太内向都可以,但是销售主要还是看个人,收藏品销售压力还是挺大的。
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Q:你最近的一份工做为什么不做了?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
人事部还好,主要问经历,为什么选择金茂君悦 市场销售部会问你承接过什么大型活动,之前负责什么行业 总经理会问如何处理与agency之间的关系
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Q:如何处理与agency的关系
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
面试分为三轮。 1.HR的电话和首轮约谈。但如果比较急也会和销售总监一起和你谈。 人事比较关心的问题都是比较封闭的或者说是需要知道你是否满足一些硬性条件。比如是否能长期出差,是否会开车,是否有三年以上工作经验等。这个过补了基本没有下一轮。 2.比较重要的一轮面试适合销售总监的谈话 其实不管人事怎么评价,如果销售负责人决定要你,那基本上就行了。但是这一轮面试又是完全无法总结的,出了简单介绍之外,谈话天南海北想到哪里是哪里。说白了就是考察你与人打交道的能力。建议轻松一点,诚实一点。其他的交给上帝吧。 3.总经理面试 到了这里如果你不是犯了什么原则性的错误或者说老板对你感官实在不好的话,一般是不会轻易被PASS掉的。所以,请准时,请正装,请冷静,请遵循商务礼仪,请发言有逻辑。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
有一面,二面,等待三,四面吧。感觉可以更好的表现和自我发挥,没发挥好啊。 可能还是要提前准备多一些,准备充分点,sales的问题天马行空。
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Q:为什么要加入这个公司,其实简单的问题有时也挺难回答的。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过
因为我也从事过,同行业的,所以没什么难度,面式官也没有问离题的,都是为着车市聊天,面式后,有份笔试题目回去做,主要是汽车纪经人模式发展,何面临问题,模式优势,三四线城市汽车现状,对此份工作优势,关于待遇在同行算是最高,低薪根据之前工资,6到9K。
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Q:主要问是职位相关问题.因为是新的部门,如何发展汽车纪经人,管理和培训,有点像滴滴打车,全民通过软件介绍卖车都有提成。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
是校招,本身要的人非常多,笔试完全走形式。做笔试的时候觉得题很难,很担心,但笔试还没做完就来了一面通知。从一面开始就没怎么刷人,一面为群面,大概8-10个人一组,问题不算难,比如说房客订的是单人间但似乎有两个人住怎么办一类。二面一对一,每个人时间都很短,几乎就问两个问题。比如说你如何看待从基层酒店做起一类。二面人依然太多,等了很久,HR似乎也累得要命。三面收到通知但不想去了,就没去。
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Q:房客订的是单人间但似乎有两个人住怎么办;房客似乎受伤,房间里有跌打药酒的味道怎么办。
2 年前 发布
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