面经详情
匿名用户
面试了职位:市场拓展经理
未通过
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匿名用户
咨询顾问
未通过
技术面试有3轮,3个不同技术方向的人问很详细的技术问题,数据库、服务器、虚拟机等等,要好好准备,最后那个面试官还问了一些情商方面的问题,如你曾经遇到最困难的事情,如何解决的;英文自我介绍等;周末去的时候,同时面试了5、6个人。
包含1个问题,1个回答
Q:曾经遇到最困难的事情,如何解决的;
2 年前 发布
匿名用户
市场业务拓展专员
未通过
一轮是10个人,看一段宣传片,之后每人抽话题,一人3分钟,即兴演讲,礼貌和控制时间很重要,内容上逻辑上差不多就可以了; 二轮是无领导,我讨论的是魏泽熙事件谁负责,小组讨论出结果就可以了,群面经验很多,不赘述 终面区域老板面,有一定压力,无非问些职业规划啊,在校及实习情况啊,对公司的看法啊,热点问题啊等等。我没过这关,不过觉得大方自然,自信得体就好,有礼貌很重要。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你经历过的最难的一件事,如何解决。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决? hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
未通过
很多人都是先挑公司再挑岗位的,我也不意外。 虽然是做招聘的,看见网易缺企业文化专员,觉得是junior的岗位,还是投投看好了。 是在直聘boss上面投递的,没想到居然中了个面试机会。 可惜去的不是主楼,而是比较破旧的一个办公楼(可见人资在网易的地位....) 里面比较压抑,空气好像也不太流通,被带进一个会议室等候... 面试我的应该是人事负责人?还是啥,他貌似没有仔细介绍~ 一看我工作经验不对口就不想和我多聊了,我也抱着来看看的态度随便聊了几句 面试官挺nice的,但是比较赶时间的样子 我就在想,怎么都没有事先沟通一下简历,如果真的那么忙就应该提高效率,这可不耽误了大家时间了嘛~
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
投的简历,然后过了好久才通知去面试,在它旗下的五星级饭店面试,等了蛮久,有甜点茶水供应,面的HR,问了一下实习经历,感觉还是看学历和学校,过的了进入笔试,笔试考行测,还有个性格测试,整个一个小时,然后过两天通知结果再复试。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
广州三元里去面试的储备,面试官看起来还行,就是说话的语气和神态让人感觉不舒服,抱着一副看透了你的脸,始终保持微笑的我终于有让她露出过一丝微笑。前面交流挺好,主要就是一些简历上面的问题,以及随机调查,到提问环节,问的问题都被她轻描淡写敷衍过去,根本没说道重点(我要是面试官我都不要她) 说得最多的就是我们格力目前是排名第一的+巴拉巴拉。 一脸的傲慢。好像在跟我说,你问这样的问题我都不想回答你。问了几个问题最后点头致谢就走,虽然有点期待能进去,格力是好,守门人不行。
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2 年前 发布
1
匿名用户
机械结构工程师
感觉没戏
通知去面试过后,先携带一份专门的简历,到了之后交到专门人员手里编号,等待面试; 叫到自己后一般会安排所应聘职位的相关技术主管来面试,首先会让你介绍项目的经验,看你研究生期间项目过程及深度,介绍完后结合所报岗位问一些专业问题,很基础细节,基本上是我本科学过的,过去很长时间了TT,都忘了。结合你的项目会问你会什么东西,从你会的挑出两三个问一些基础问题,问的很深入,各种解决问题。后面会让用英语自我介绍,还有问你有什么问题等等。
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2 年前 发布
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