面经详情

11月5日在北京北大博雅酒店完成所有面试，早上8人一组群面，25分钟案例讨论，题目是针对目前仓储仓库里 拣货员和分装员无法有效挂单的问题提出解决方案。8个面试者中三个北大硕士，两个清华硕士，两个北师硕士，一个北京工商大学硕士，整个讨论过程的氛围很好，也出色地完成了任务。下午复试，单面形式，就是针对你的简历，HR问一下常规问题。...查看更多

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。...查看更多

因为自己是福建的，所以比较倾向福建地区的公司，在学校的就业网上看到厦门集捷，所以先参加了它的宣讲会，然后第二天得到笔试通知，笔试多是税务方面的问题，我考的很差才19分，之后是一对一面试，面试官比较厉害，问的问题我都不知道怎么回答，随便扯了扯，感觉效果不是很好，感觉还是要多关注自己专业的新闻，这样才能比较好的应对问题，还有做财务的一定要了解税务方面的问题，这个对以后的面试会比较有帮助的 面试官提的问题： 1.先简单的介绍一下你自己 2.你关注最近的财经新闻有哪些 3.你认为财务在企业里起到哪些作用...查看更多

笔试通过之后，一面则是技术面试，一位哥哥和一位姐姐真的很是nice，毕竟都是搞技术的。没有必要太为难搞技术的，问了差不多有个半个小时吧，主要是根据简历上的内容去问。技术面试完了之后，当天晚上就收到二面通知，总监面试主要是讲创维的文化的和以后职位发展的方向，聊的也很nice。依旧晚上收到的通知，最后一天就直接hr面，然后签了。创维给我的感觉是不拖泥带水的，很果断很干脆！...查看更多