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匿名用户
面试了职位:轮机工程师
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匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
一面部门经理和hr经理,问题很详细,比较专业,二面工厂总经理,以为已经基本靠谱了,木想到竟然技术方面问得比部门经理还细,醉了~完了后让等一轮总监面试,不知道是不是婉拒,待遇什么都没谈,感觉希望不大。hr问我手头有木有offer,有的话先签,这边不能保证什么,言外之意我们是不会和别人抢你的……招聘周期慢,战线拉得很长,感觉根本不急着招人,慢慢挑,所以想进去的童鞋要耐心等待
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2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
确定通过
宣讲会投的简历,一面是无领导小组 二面是两个面试官对一个应聘者,面试官是销售+hr的搭配。 不算太难,要积极,对销售有意愿
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Q:一面:讨论公司资金应该给市场部还是销售部;二面:结构化面试,根据简历也提一些问题
2 年前 发布
匿名用户
乡村主管
确定通过
先是甘肃经理打电话询问,然后面试,让试岗。这样也算是一个表现自己的机会。所以这个相对比较重要。试岗是让本人去比较有经验的主管那里开展业务,相对比较轻松。学会沟通和与人相处。试岗完再去西安公司面试,先是职能进行简单面试,问题相对简单就是普通聊天。然后让你等一个小时,然后部门大boss面试。问题很直接。为什么选择这个职位.
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包含1个问题,1个回答
Q:曾经从事的行业,有没有销售经验。
2 年前 发布
2
匿名用户
文档管理员
未通过
1、填表格 2、主管面试 3、主管面试完,与行政人员谈工资的问题 4、然后回家等通知 总得来说,面试流程比较简单,没有什么笔试,就是等待时间比较长。
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Q:你未来的职业发展规划?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
用hirevue录问题上传,一共五道题,两道选择,三道问答题。 感觉是在看申请者的英语能力,一定要事前联系,因为只有30秒的准备时间,3分钟录像时间,穿正装!
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Q:酒店的难忘经历。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
筛选简历,无领导小组讨论,讨论题目琅琊榜为什么火。还挺轻松。 终面:自我介绍,介绍完了让每个人用一个词语描述自己身上的特质,然后给出一个论题,题目是让小组5个人完成一个线上app 的组建,这个环节每个人做的都不是很好。 最后有五个角色 让5个人挑选。 我们都挑了自己喜欢的。但是后面面试的人说大家要团结不能只挑自己喜欢的,一个团队要有完整性。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
先做自我介绍,然后提问问题,有没有做过卖方,对行研如何理解的,感觉研究所想做卖方,但基础薄弱,面试领导说招一批新财富,但是个人感觉难度很大,很明显想招聘有经验的研究员,但是给的薪资不知道能否有吸引力。
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Q:是否做过路演。
2 年前 发布
3
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