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匿名用户
面试了职位:环保工程师
未通过
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匿名用户
策划专员
未通过
一共面了两轮 , 面试第一轮两个星期后叫我复试,可惜第二轮过不了。总体感觉比较轻松。但是第二轮面试的时候公司的高层觉得我没有经验,不会建筑业不会互联网。他们认为我的看法不太正确,所以最后失败了。
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Q:你为什么要申请这个职位;你害怕失败吗
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
总部的人先到学校来进行校园招聘,先进行一个简单的初面,并且让你对工作岗位有一点的了解,要证券从业资格证,会问你希望去哪些地方工作,之后是复试,就是部门领导和你聊聊天,进一步说明工作和地点。
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Q:是否有证券从业资格证
2 年前 发布
匿名用户
仿真应用工程师
确定通过
面试的HR听说是搞心理学的,过程首先是自我介绍,然后就简单的聊了下重庆那边的工作生活环境,基本没有问技术面的问题,接着连续问了三个问题:对你人生影响最大的一件事、人生中最不开心的一件事、你最遗憾的一件事,最后就是问你有没有什么问题要问?
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Q:你为什么选择我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
公司业务经理
确定通过
我面了两轮, 第一轮面试官应该是HR,简单问了一些过往经历和对公司的了解。 然后第二轮面试官应该是人事部门的老大,气场很好,也是主要聊一些过往的经历。不过面试官很淡定,很难感觉得到自己这次的面试过还是不过。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先肯定是自我介绍,然后根据你的自我介绍来进行提问,这方面不难,然后是二面进行一个比较深入的了解交流,时间也比较长,大概十来分钟吧,然后隔天后通知进入最后一轮的面试,先进行笔试,不关产品知识,常识问题,还有一个复试,是关于你对工作要求和期望工资待遇的了解,最后是华润集团的性格职业测试,评价三星以上加上面试表现等综合表现就符合能入该公司。
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Q:你的未来职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
一面:无领导小组讨论,一组14个人。讨论之后,hr问了一些个人问题,挑了几个非上海生源的问来上海的原因,然后问了大家柜员和客户经理个人倾向于哪个,为什么,优势 二面:分行行长面,五人一组,抽词演讲,一分钟,基本没人听内容,注意时间,姿态大方得体。之后又问了如果去郊区分行是否愿意 三面:总行面,在分行通过视频面,抽词演讲,一分钟,没问题了
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
上海办公室不大,看起来规模一般 过去面试的基本都是同济的同学 但是感觉hr不是很专业,水平不高 面完之后对这个公司不是很有兴趣了
2 年前 发布
2
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