面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试一共四轮,先是招聘专员,我是校园招聘,主要问一下之前学历背景的情况,然后是笔试,是一些比较简单的主观题,看个人发挥吧,没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试,问了一些个人职业发展期望,对公司的了解,等问题。最后就是和部门领导面试,当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导,反而面的时候比前几轮都放松了,聊天的形式,为什么想来安邦,对所申请职位的理解,之前留学的情况,个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
是视频面试的,刚开始是hr面,不过财务部的人也坐在旁边听,就是做一篇英文的自我介绍,然后针对简历各种问问问,问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了,财务部的人上场,问了好多专业问题,我记得的只有固定资产折旧,营改增对于制造业的影响。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
第一轮初试是10人一小组,由面试官提问:有自我介绍和面试官问的问题,问什么不一定; 等待一会儿就进行复试; 第二轮复试是一对一面试:问对职位的理解,觉得枯燥吗,爱好和特长等。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得每天重复枯燥吗
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
整个流程一天内完成,早上9点半开始的,但是因为好多人迟到拖了好久。整个上午都是在宣讲,介绍公司,岗位,发展前景之类的。对了,签到是要签时间的,不过似乎没什么用吧,感觉。中午饭自己解决,下午开始面试,第一轮是无领导,14个人,一个钟讨论时间,给出一些公司面临的难题,如销售下降,员工工作不积极等一系列问题进行讨论怎么解决,无领导的时候要积极说话,表达出自己的观点就行了,一个面试官和一个店长在看表现。 结束后马上公布结果,淘汰一部分人,本以为没希望的,结果意外进了二面。二面是群面时的店长和面试官,很直接地问了我觉得自己在群面时哪一点表现突出才进的二面,因为观点和其他人不一样给她留下了印象,但是很可惜我群面时没人支持我的观点就放弃说服别人,面试问我是为什么放弃,答得不合她心意所以淘汰了。好可惜没有把握好机会,答得太差。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
感觉靠谱
1英语自我介绍,说的清楚自然些 2看你带去的资料,看看你在校期间的表现 3问问你为什么选择这块,每个人都有所不同吧 4合适的话就告知你工资等情况
包含1个问题,1个回答
Q:看你带去的资料,看看你在校期间的表现。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
到了那里,人力的先把我们几个面试者聚在一间会议室给我们宣讲他们的公司,然后分不同岗位单独面试。技术面主要问我之前的项目经历,然后跟我讲他招聘这岗位的工作内容,主要就做ECT的obu和rsu。给我的感觉是很看重学历,连高三有没有复读都问。之后再让我提问,解答得挺有耐性。面完让我等一下,接着就是boss面了,这时就是谈待遇,基本OK,握了下手就出来了。整个流程很快。
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2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单,笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底,用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来,团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
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