面经详情

1.一共两轮面试，其实说两轮也感觉不到，首先是填写性格分析测试，之后会叫到楼上的小房间面谈。 2.首先是一位女面试官，应该属于人事，大体了解到基本情况后，就会让部门的经理来面试。 3.部门的经理会让你作自我介绍，然后根据过往的工作/实习经历进行提问，虽然可能经验不多，但是只要表现得有信心，肯进行发展的意愿，基本会通过部门这关。 4.通过这关后，定薪酬会带到CEO办公室，CEO会根据一些过往的情况定工资，如果是刚毕业或者经验不足，一般试用期大概只会给到3k多一点，过了试用期会提升到4k。 最后，想总结一下本次面试，整体感觉还是不错，虽然过程可能会被面试官某些问题镇住，不过说的也是事实，关于经验这块。但感觉薪资这块还需要做一些上升空间，不然大下周这个薪资确实生活很艰难。 ...查看更多

说一下流程吧： 1.预约时间面试。 2.进去先拿一张表格，填基本资料，背面有几道行测题。 3.做完之后过一会HR就叫你进一个房间聊天了。聊天的内容就是问你对岗位的理解，对工作的规划，以及关于你上一份工作的看法，对薪资要求等等。 4.一面结束后，你通过的话她会让你以后的上司来面试你，问的基本还是前面那些问题，他还会具体告诉你是做什么的，公司工资方面的事。 5.通过之后她会打电话叫你去的。 ...查看更多

虽然说公司很大，但有很多细节能够知道一家公司各方面的情况怎么样。就感觉面试馆说的东西，越听越没有兴趣了。 如果是真有那么厉害的公司，怎么会如此缺人。更不赞同只要能用钱解决的事情不一定要亲手做。没有一点务实的感觉，不靠谱。 果然做培训的，做咨询的都是大忽悠！！！（要去上班的慎重！）...查看更多

在网上投简历然后收到面试通知就过来了面试了。面试我的就是是我今后直属上司，人非常好，我人比较内向不善言辞，但面试过程中她一直引导我，打开我的思路，所以我们聊得非常开心~面试流程就是：先简单自我介绍一下，然后回答来应聘的原因，有无相关工作经验，以及职业规划什么的。...查看更多