面经详情

上午一面，下午二面。一面为群面，面试问题是典型的扳道工救人问题：火车轨道上有9个小孩，废弃岔道有1个小孩，扳道工可以扳动火车变轨，岔道上的一个小孩会死，不扳，9个小孩会死，问你要不要扳？ 群面千万不要太aggressive，要给每个人说话的机会，尤其是不同持方，不要一棍子打死，会被涮的！！！...查看更多

第一轮首先是针对简历上的问题，问了相关的实习，项目经历，问了下对于零点公司的了解，以及自己未来工作的工作地。 第二发了笔试题目，问卷和相应的数据分析结果，让自己找个切入点撰写15页左右的ppt报告，这个主要是考察思维能力的，你从哪个点切入，以及对数据解读，得出什么结论。 第三就是针对笔试题目，讲讲自己ppt。...查看更多

因为我不在北京当地，是通过网络投的简历，然后HR联系，了解了一些基本的信息及薪金要求之后，把简历转给主管，主管随后进行的电话面试。面试主要是先自我介绍下，然后主管会介绍下公司的主要的业务范围及业务类型，整个咨询业的概况，面试主管人还是很好的。面试的问题主要有，举例一个化工产品，让你对这个化工产品进行调研，问你打算从什么方面进行调研，说说调研计划~ 其他的还有别的一些针对简历的一些简单问题~ 大概就是这样~ 纯中文，无英文面试~ 最后也通过的，就感觉也不是北京的，北京压力也大，可能这块发展也不大，就没有去~...查看更多

财务部储备干部，先是性格测试，然后做了一份专业笔试试题，大部分是会计分录题，还有两题具体实务操作流程，比较活跃的主观题，大概是遇到购货商退货具体怎么处理，还有相关的建议等。还有一道office操作题。然后是两个女考官面试，面试问题大概就是人力资源部问的那些，挺友好的。通过以后是财务总监面试。针对做的那份笔试，提了很多专业问题。这个自己要做好准备。财务总监思维比较活跃，问题一个接一个。但是不会很严肃，态度蛮好的。面试完了第二天早上就给了通知。...查看更多